人才評價研究熱點與對策分析

由于人才評價在企業(yè)的人力資源管理工作中發(fā)揮著舉足輕重的作用，因此不斷提高與完善人才評價機制，是當前我國企業(yè)做越好人力資源配置工作的重中之重。近些年來，隨著國家和廣大人民群眾對人才教育的重視，各行各業(yè)也積極開展人才評價研究工作，并且取得了比較滿意的進展。因此，本文對人才評價研究熱點進行了詳細的總結(jié)和分析，并為其提出了若干的對策建議。

1  人才評價研究熱點分析

1.1  人才評價的理論研究

近些年來，隨著人才評價的廣泛使用使其逐漸成為社會熱議的話題，很多國內(nèi)外學者開始對人才評價的一些理論做出較為詳盡的研究。從人才評價的概念、特征到人才評價的對象、內(nèi)容再到人才評價模式、機制等，都做出了較為詳細的研究和定義。除了對人才評價本身的研究以外，一部分學者還根據(jù)不同時期社會環(huán)境、市場經(jīng)濟、民眾思維模式等外部環(huán)境的影響，對人才評價應用的基本原理、影響因素、作用意義等等做出了深入的研究。無論是對人才評價自身內(nèi)容的研究，還是在外部環(huán)境影響下，對人才評價動態(tài)的研究，這都是屬于對其在宏觀上的探討。還有一部分學者，為了更深入徹底地對人才評價進行全面的研究，能讓其在社會中得到更廣泛的應用，他們開始針對不同領域，不同行業(yè)進行人才評價研究，這主要是從微觀的角度對不同領域不同行業(yè)人才評價的相關理論進行研究，它精細到人才的培養(yǎng)績效、創(chuàng)新能力、資源配置等方面的理論。目前，國內(nèi)外大量的專家學者對人才評價理論的研究可謂是面面俱到，細致入微。

1.2  人才評價指標與體系研究

在我國很多專家學者從理論方面對人才評價的體系做出了詳細的研究，它包括人才評價體系構(gòu)建的意義、原則、方法等等，從實踐角度出發(fā)，分析了人才評價指標選取的合理性。在人才評價體系方面主要研究體系結(jié)構(gòu)的關鍵核心要素、具體設計思路。另外對人才評價體系在實踐中的具體操作應用、產(chǎn)生的主要問題、改進的方法對策等都做出了重要研究。還有一部分學者從不同學科的角度出發(fā)，對人才評價進行全方位的研究，探討其相關指標的功能特點及其在企業(yè)實際操作中的具體應用。此外，還有不少學者運用專家調(diào)查、功能評分、綜合評價等不同的方法，較為精細地對人才評價指標如何選取以及權重如何分配問題進行了探討，對人才評價指標體系進行了較為合理的構(gòu)建，并在此基礎上進行改進和完善。

1.3  人才評價方法與技術研究

在我國一部分學者運用一些其他方面的較為成功的經(jīng)典理論與量化指標，從現(xiàn)代角度出發(fā)結(jié)合實際國情，對人才評價中的信息的計量方法、科學評價的作用、社會媒體分析等的具體應用做出了研究。還有一些學者采用人才評價法與數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析方法或現(xiàn)代評價技術法相互融合的方法，對人才評價量化數(shù)據(jù)的評價方法進行了改進與提高。近年來，根據(jù)社會企業(yè)的需求，不少學者開始把人才評價與先進的灰色研究系統(tǒng)、模糊數(shù)學理論、系統(tǒng)合理協(xié)調(diào)等理論結(jié)合在一起，較為準確地探討人才評價的具體改進方法以及有關人才評價指標的合理選取。另外還對如何有效地運用數(shù)據(jù)處理對人才評價進行研究以及人才評價模型構(gòu)建進行了詳細的規(guī)劃。

1.4  具體領域人才評價實證研究

目前在我國人才評價的對象比較廣泛，它不但涉及教育、科技、醫(yī)療、金融、電力、建筑、管理等眾多行業(yè)領域，而且所涉及的研究機構(gòu)比較廣泛，它包括個人公司企業(yè)、高等院校、黨政機關、科研機構(gòu)等種類型的國家或者個人機構(gòu)，最重要的是涵蓋了各種各樣的人才，包括創(chuàng)新型人才、領導型人才、學術型人才等等。在對各個領域人才評價的研究中，主要是結(jié)合不同行業(yè)實際發(fā)展的需求與不同類型人才的特點，有針對性地探討人才評價各項理論以及開展人才評價的實證研究。

2  人才熱點研究建議和對策

目前人才評價在我國各項領域都得到了應用并穩(wěn)定快速地發(fā)展，國內(nèi)外眾多的專家學者也對人才評價從各個方面做出了精細地研究。那么究竟應該怎么對人才評價熱點進行合理的研究，才能在實踐中切實發(fā)揮它的作用呢？

2.1  關注研究動態(tài)，吸納研究成果

在對人才評價進行研究時，要不斷加強關注國內(nèi)外相關專家對人才評價研究的進展與實時動態(tài)，盡最大可能地吸納與人才評價領域相關的成熟理論，為當前人才評價研究做鋪墊，并且緊密結(jié)合當前政府的各項人才政策與人才目標，不斷深化人才評價的基礎理論研究，并且在探索人才理論的基礎上要力求創(chuàng)新突破，進而不斷完善人才評價理論體系的構(gòu)建。在對人才評價進行研究時，要理論聯(lián)系實際，從全方面、多領域、跨學科的角度，不斷拓展對人才評價的研究工作。

2.2  不斷改進優(yōu)化，探索功能完善的系統(tǒng)

在現(xiàn)代化的人才評價方法中，不能從單一視角對人才評價進行探討總結(jié)，要充分利用現(xiàn)代社會多元化、復雜化的特點，以點觸面，以人才評價為中心，從多領域、全方位的角度對人才評價的方法與指標進行優(yōu)化。在完善理論的基礎上，逐漸對人才評價的體系與模式進行改進與提高，促使人才評價結(jié)果能夠更加準確有效地應用到實踐中去。另外要嚴格結(jié)合社會科技新技術對人才評價進行創(chuàng)新研發(fā)，積極研究符合現(xiàn)代社會需要的人才評價系統(tǒng)。

2.3  積極借鑒國內(nèi)外成功經(jīng)驗，加強人才評價體系的改進

在對人才評價研究的過程中，要積極借鑒國內(nèi)外的成功經(jīng)驗，并把這些成功的經(jīng)驗合理地運用到對人才評價的研究中去。比如說可以加強與國外成功企業(yè)的學術交流和工作交流，學習前沿的人才評價管理體系。在國內(nèi)針對不同行業(yè)、不同領域的實際需求，緊密結(jié)合當代我國企業(yè)人才評價的實際需求，有針對性地對符合我國基本國情的人才評價體系做出研究，加強各領域人才評價實證的精細研究，尤其要重視人才評價效果的實際反饋與測評，不斷總結(jié)經(jīng)驗并加以改進。

2.4  結(jié)合我國基本國情，進行重要領域的人才評價研究

在對人才評價進行研究的同時，要緊密結(jié)合當前我國的基本國情。人才評價的研究不是一成不變，要理論聯(lián)系實際不斷適應現(xiàn)代化人才類型的多樣化特點，同時進行人才評價復雜化、評價方式多元化的發(fā)展趨勢。另外針對我國的基本國情，要加強對復合型、創(chuàng)新型、知識型、國際化人才評價的研究，在目前我國的發(fā)展中，航空航天、信息技術、生物科技、醫(yī)藥衛(wèi)生等高端技術和重要行業(yè)領域人才是我國顯示發(fā)展的迫切需要，所以對這些重要領域、能快速推動我國技術進步領域的行業(yè)要積極地進行人才評價的研究工作。

2.5  結(jié)合社會發(fā)展現(xiàn)狀，對不同領域進行人才評價研究

除了對國家重要領域進行人才評價研究以外，還要牢牢結(jié)合當前國家社會經(jīng)濟的發(fā)展現(xiàn)狀，對不同領域進行人才評價研究。在進行人才評價研究時要重點關注我國不同區(qū)域之間的人才競爭，對不同區(qū)域之間人才的吸引力、結(jié)構(gòu)性等進行合理的人才評價研究。另外還要對不同領域的人才素質(zhì)、人才知識、人才資源開發(fā)等進行人才評價研究，以求各領域能夠協(xié)調(diào)發(fā)展。

2.6  加強對各類人才的評價研究

人才評價研究除了對不同領域進行人才研究以外，還要對不同領域的各類人才進行評價研究，其中包括對人才的的工作動態(tài)監(jiān)測以及綜合能力評價。在研究過程中要積極探索符合現(xiàn)代化企業(yè)需求的多元化、立體化的人才評價研究模式，與此同時還要注重學術成果推廣應用，加大人才評價研究的工作力度，努力為各行各業(yè)人力資源部門對人才的選用、培養(yǎng)、考核等工作提供科學有效的理論依據(jù)，也為企業(yè)合理的人力資源配置打下基礎。

3  結(jié)語

綜上所述，人才評價在企業(yè)的人力資源管理中占有重要的地位，因此，人才評價也為企業(yè)管理者所青睞。在國內(nèi)外，大量的專家學者對人才評價做出了較為全面的理論研究，那么在對人才評價的研究過程中，要不斷關注國內(nèi)外的研究動態(tài)，優(yōu)化研究體系，不但加強對不同領域、重要領域人才評價的研究，還要對各類人才進行積極的評價研究。最終為人才評價提供科學合理的依據(jù)，為企業(yè)人力資源配置打下基礎。

本文來源：《企業(yè)科技與發(fā)展》：http://m.k2057.cn/w/qk/21223.html