扎實開展思想政治工作力保企業(yè)員工隊伍穩(wěn)定

總書記在黨的十九大會議上明確提出，要進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)企業(yè)思想工作。我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展當(dāng)前已經(jīng)由高速增長逐步過渡到較高水平的發(fā)展階段，因此也在思想觀念、格局利益，經(jīng)濟(jì)和社會結(jié)構(gòu)的等方面發(fā)生了較大的變化，而且人們?nèi)找嫣嵘纳钚枨蠛彤?dāng)前發(fā)展的不全面和不均衡逐漸成為當(dāng)前社會發(fā)展的主要矛盾。因此這種嚴(yán)峻的發(fā)展形勢也進(jìn)一步影響到了企業(yè)員工的道德水平、利益需求和行為方式，也給企業(yè)黨組織對員工開展思想政治工作提出了較大的挑戰(zhàn)。新時期應(yīng)該匹配新的面貌和作為，企業(yè)黨組織想要保證企業(yè)員工思想政治工作順利開展，需契合時代的發(fā)展特征，努力開拓使這種新面貌和新作為得以彰顯的新的思路與方法。而且企業(yè)黨組織應(yīng)該嚴(yán)格落實在意識形態(tài)領(lǐng)域馬克思主義思想的指導(dǎo)，在全面建設(shè)社會主義社會的道路努力夯實基礎(chǔ)，以這種穩(wěn)定團(tuán)結(jié)的思想保障和精神動力為中華民族偉大復(fù)興的中國夢的實現(xiàn)創(chuàng)造有利條件。

一、創(chuàng)新內(nèi)容，優(yōu)化思想政治工作

（一）通過強(qiáng)化學(xué)習(xí)政治理論，進(jìn)一步培養(yǎng)政治素養(yǎng)。企業(yè)黨委應(yīng)該對政治理論的學(xué)習(xí)引起高度重視，通過開展干部大會、理論中心組學(xué)習(xí)會、黨委會等多種學(xué)習(xí)形式，把省委關(guān)于思想政治工作的會議要求和精神詳細(xì)傳達(dá)，通過實時跟進(jìn)、系統(tǒng)的理論聯(lián)系實際的學(xué)習(xí)，促使員工對其精髓和實質(zhì)準(zhǔn)確把握，并且能以習(xí)近平同志為核心的黨中央在思想政治行動方面高度保持一致。

（二）對黨員干部加強(qiáng)教育管理。企業(yè)黨委在脫困改革的時期，通過研究下發(fā)相關(guān)制度和指令要求，提出各級黨員干部應(yīng)該對黨的政治規(guī)矩和紀(jì)律做到嚴(yán)格遵守，對“四個意識”、“四個自信”和“兩個責(zé)任”努力做到牢固樹立意志堅定和堅決落實。

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部的“一崗雙責(zé)”制要做到進(jìn)一步落實。黨委要對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步強(qiáng)化“一職雙責(zé)”和“兩手抓、兩手都要硬”的意識，面對企業(yè)脫困改革過程中的重要問題強(qiáng)化思想政治意識，并有效結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)共同進(jìn)行部署、檢查和考核，促使全員上下形成齊頭并進(jìn)積極向上的氛圍。

二、明確責(zé)任，嚴(yán)格落實意識形態(tài)任務(wù)

（一）通過思想認(rèn)知的統(tǒng)一，加強(qiáng)落實相關(guān)責(zé)任。企業(yè)黨委應(yīng)該合理調(diào)整，明確班子成員的分工和責(zé)任，確定負(fù)總責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)，任命黨委副書記對思想和意識形態(tài)工作負(fù)責(zé)宣傳和管理，由上到下根據(jù)其不同目標(biāo)簽訂責(zé)任書，定期在黨委會上對思想政治工作進(jìn)行分析和研判。企業(yè)黨委應(yīng)在各個思想政治教育陣地如專欄板報、講座論壇、研討會、QQ工作群、微信公眾號等強(qiáng)化意識形態(tài)管理，根據(jù)相關(guān)規(guī)定加大審核力度，保證意識形態(tài)在企業(yè)得到良好發(fā)展。

（二）進(jìn)一步完善信訪工作機(jī)制。根據(jù)企業(yè)黨委相關(guān)精神，在企業(yè)內(nèi)部成立脫困改革的輿論宣傳小組，定期找召開會議就發(fā)布信息和應(yīng)對輿論等工作部署各級任務(wù)。且企業(yè)應(yīng)該每月堅持組織員工分析其思想動態(tài)，爭取能做到定期排查各種糾紛和矛盾并及時化解，從下到上逐級對潛在的問題和隱患進(jìn)行排查，通過制定無事“零報告”、特事特報制度并嚴(yán)格落實。

三、以人為本，關(guān)注員工思想與權(quán)益

通過綜合掌握員工的情況，根據(jù)其年齡特征、崗位分布和工作環(huán)境等，通過多種途徑和形式，從員工的切身利益出發(fā)，對其加強(qiáng)思想政治宣傳，并耐心解答問題，進(jìn)一步提高員工隊伍的凝聚力和向心力。

第一，要對員工表示尊重，做實事講實話坦誠面對員工。及時對員工傳達(dá)公司關(guān)于改革的專題會議精神、整體部署等，積極組織其進(jìn)行學(xué)習(xí)，向員工清楚的闡明在改革過程所面對的形勢、困難和問題，鼓勵其堅定信心和希望，對于員工提出的具有建設(shè)性的意見要綜合考慮采納，集群策之力動員員工在改革的路上發(fā)揮自己的光和熱；第二，擴(kuò)大宣傳，以企業(yè)良好精神和優(yōu)秀傳統(tǒng)鼓舞員工樹立斗志。企業(yè)在成立之初通常都會遇到許多困難，全體領(lǐng)導(dǎo)和職工通過埋頭苦干，風(fēng)雨無阻才能逐漸成長為大規(guī)模企業(yè)，為地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，而這和全體員工的努力是分不開的，同時也是企業(yè)員工的驕傲。所以面對新時期的改革發(fā)展，企業(yè)黨組織和政工人員需進(jìn)一步發(fā)揮陣地宣傳和戰(zhàn)斗堡壘的作用，通過不同渠道和方式的宣傳，以企業(yè)創(chuàng)業(yè)史和發(fā)展歷程中的奮斗史激勵員工，把企業(yè)傳承和歷史向員工講解，以這種傳統(tǒng)精神和企業(yè)文化引起員工的共鳴，使其對當(dāng)前發(fā)展形勢有一個清醒的認(rèn)識，既不能氣餒退縮，更不能失望悲觀，要學(xué)會面對矛盾和困難時用辯證的眼光看待，樹立和企業(yè)共進(jìn)退的信心和勇氣；第三，切實保障員工的權(quán)益。對員工的權(quán)益做到有效保障是穩(wěn)定員工隊伍的重要任務(wù)，所以要保證能正常發(fā)放工作收入，正常參保。資金使用和支出要做到合理安排，根據(jù)事情發(fā)展的程度合理安排保障內(nèi)容，確保能優(yōu)先安排社保繳納和工資收入保障，提升其資金的利用率；第四，合理規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展，通過其有效的實現(xiàn)個人價值促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)應(yīng)在發(fā)展中針對管理、專業(yè)技術(shù)和生產(chǎn)操作等崗位的人員體系做到不斷完善，指導(dǎo)員工在工作中應(yīng)把個人發(fā)展目標(biāo)結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，在努力為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的過程中促使自身價值得到充分體現(xiàn)。每年企業(yè)應(yīng)該根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果等，確定晉升晉級情況，更要做到把相關(guān)待遇認(rèn)真兌現(xiàn)，這種公平公正的做法才更能激勵員工的創(chuàng)造性和主動性，鞭策其努力提升個人績效，努力實現(xiàn)存在價值和意義，并提高對企業(yè)的依從性，能夠做到與企業(yè)共同進(jìn)退，與企業(yè)共同分享成功的喜悅；第五，對員工的生活條件、工作環(huán)境等積極做出改善，對員工加強(qiáng)關(guān)愛也是一項重要的促進(jìn)員工隊伍穩(wěn)定的措施，并積極回應(yīng)并盡量滿足員工的的正當(dāng)需求，在企業(yè)現(xiàn)有水平的基礎(chǔ)上逐步對其進(jìn)行提升和整改，不能任由其發(fā)展而置之不理。

四、排查矛盾，健全員工應(yīng)急機(jī)制

成立穩(wěn)定工作小組，積極對相關(guān)組織和體系進(jìn)行完善，時刻把員工的思想情況放在第一位，實時、動態(tài)關(guān)注員工的隊伍穩(wěn)定情況，定期組織員工就總結(jié)的問題進(jìn)行分析和研究，快速根據(jù)相關(guān)問題制定解決對策，做出反應(yīng)，使員工能真切的體會到企業(yè)的重視。要細(xì)化并扎實的推進(jìn)穩(wěn)定工作，根據(jù)當(dāng)前的領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)點(diǎn)，和公司的具體情況進(jìn)一步豐富和拓展，融合中層干部與基層班組聯(lián)點(diǎn)、全體機(jī)關(guān)黨員和群眾直接關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容，使其聯(lián)點(diǎn)工作形成立體的體系，把基層反應(yīng)意見和心聲及提出建議的渠道擴(kuò)大，努力為職工群眾辦好事、辦實事，增加為其排憂解難的中堅力量，促使企業(yè)黨群和干群的關(guān)系更加密切，促進(jìn)企業(yè)獲得良好發(fā)展。

五、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，投身群眾開展工作

第一，要在工作中持續(xù)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，領(lǐng)導(dǎo)干部要深入基層、一線、班組和員工中進(jìn)行有效的溝通和交流，主動和員工拉進(jìn)關(guān)系，與其在談話談心的過程中掌握問題，對于員工的思想問題和心聲及訴求要做到耐心傾聽，不僅要做到“面對面”了解員工問題和思想變化，還要鼓勵員工敢于直接提出意見。努力滿足其合理需求，并通過積極組織會議探討等，把員工問題切實放在第一位解決；第二，把深入基層搜集的員工提出的意見和建議形成清單臺賬形式，對于企業(yè)能及時解決的問題要監(jiān)督相關(guān)部門積極解決；如果問題解決起來較難或短時間無法解決，要對員工明確整改期限，并積極聯(lián)合相關(guān)部門尋求解決方案；如果員工相關(guān)訴求和問題對于企業(yè)當(dāng)前的能力和條件來講確實無法滿足，也應(yīng)及時反饋給員工并且詳細(xì)說明原因，第三，定期組織就風(fēng)險進(jìn)行大排查，要詳細(xì)掌握企業(yè)發(fā)展過程中潛在的風(fēng)險和問題，要做到心中明確風(fēng)險等級和隱患風(fēng)險點(diǎn)，綜合穩(wěn)定風(fēng)險隱患的不同制定有效的解決對策，并重點(diǎn)在日常工作中加強(qiáng)關(guān)注，通過采取針對性的措施促使各種不穩(wěn)定的因素按時段、步驟和情況逐漸消除。

六、結(jié)語

總之，企業(yè)只有通過其思想政治工作中充分發(fā)揮其優(yōu)勢，以員工為中心，努力穩(wěn)定團(tuán)結(jié)好員工隊伍，才能保證企業(yè)改革發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境更加安全有序，企業(yè)的改革工作也只有匯集和團(tuán)結(jié)更多的正能量和民智民心，才能如期甚至超額完成制定的每一項任務(wù)和目標(biāo)，以推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

本文來源：《魅力中國》：http://m.k2057.cn/w/wy/25805.html