“青年薦才”助青年成長(zhǎng)成才

摘要：晨光物流公司是在原礦務(wù)局印刷廠的基礎(chǔ)上改制而建的股份制公司。由于公司法人治理結(jié)構(gòu)運(yùn)行機(jī)制失靈，導(dǎo)致了管理混亂、投資盲目、經(jīng)營(yíng)失控、虧損嚴(yán)重，出現(xiàn)了投資不規(guī)范、產(chǎn)權(quán)不清晰、股資不到位、抽逃資金、違規(guī)占用資金、拖欠職工工資和各項(xiàng)保險(xiǎn)等一系列問(wèn)題。廣大青年在市場(chǎng)的跌撞中，在企業(yè)日陷泥藻的困境面前，激情消磨殆盡，全無(wú)創(chuàng)業(yè)當(dāng)初的熱情，青年工作隨著企業(yè)的低迷停滯不前。2008年，公司團(tuán)委將品牌工作定為“青年薦才”，通過(guò)開展一系列工作，引領(lǐng)青年走上了一條健康成長(zhǎng)、拼搏奮進(jìn)的道路。

關(guān)鍵詞：思想引導(dǎo)  崗位鍛煉  青年作風(fēng)  推進(jìn)考核

2008年，在新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，晨光物流公司明確提出了“一年產(chǎn)業(yè)定位，兩年產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，三年科學(xué)推進(jìn)”的發(fā)展思路，確立了“發(fā)展品牌物流，鞏固三大產(chǎn)業(yè)，提高競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，突破產(chǎn)業(yè)規(guī)?！钡慕?jīng)營(yíng)方針。公司利用“氣化山西”大好機(jī)遇，解放思想，搶抓機(jī)遇，干事創(chuàng)業(yè)，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)了跨越式新發(fā)展，改革、發(fā)展、穩(wěn)定整體推進(jìn)，物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)取得了可喜成績(jī)，走出了一條國(guó)有控股公司市場(chǎng)發(fā)展的創(chuàng)新之路。經(jīng)過(guò)一年半的發(fā)展，晨光實(shí)現(xiàn)整體扭虧為盈，極大地鼓舞了廣大職工特別是青年投身企業(yè)發(fā)展的士氣。全國(guó)最大的液化煤層氣重卡運(yùn)輸車隊(duì)逐漸形成，太原沉寂了三年的加氣站全面恢復(fù)運(yùn)營(yíng)。中國(guó)危險(xiǎn)品物流行業(yè)模范單位、省級(jí)節(jié)能減排先進(jìn)企業(yè)等諸多榮譽(yù)再次紛至沓來(lái)。廣大晨光青年無(wú)比珍惜企業(yè)寶貴的發(fā)展機(jī)遇，渴望成才、盼望做貢獻(xiàn)的心情可見一斑。

2010年，晨光團(tuán)委趁勢(shì)而上，順應(yīng)企業(yè)形勢(shì)要求，響應(yīng)黨政號(hào)召，提出青年薦才品牌建設(shè)活動(dòng)，下發(fā)了《關(guān)于開展青年薦才工程的通知》。幾年來(lái)，公司團(tuán)委僅僅圍繞人才專題，積極開展各項(xiàng)工作。

一、加強(qiáng)思想引導(dǎo)，引領(lǐng)青年成長(zhǎng)方向

引導(dǎo)青年健康成長(zhǎng)的第一要素是做好他們的思想工作。只有讓青年樹立正確的世界觀、價(jià)值觀和人生觀，才能為其成才奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

1.結(jié)合企業(yè)形勢(shì)開展主題教育活動(dòng)。一是抓住建黨周年、建團(tuán)周年等重要契機(jī)，在廣大青年中開展“永遠(yuǎn)跟黨走”“學(xué)團(tuán)史，知團(tuán)情，做合格接班人”、愛(ài)國(guó)主義教育影片展播等主題教育活動(dòng)，增強(qiáng)青年的愛(ài)國(guó)、愛(ài)黨、愛(ài)企情懷。二是抓住學(xué)習(xí)貫徹集團(tuán)公司、晨光物流公司“兩會(huì)”精神、企業(yè)周年的時(shí)機(jī)，深入宣傳，廣泛動(dòng)員，增強(qiáng)青年投身企業(yè)建設(shè)責(zé)任感和使命感。

2.召開“五四”工作會(huì)議，選樹各類優(yōu)秀集體、青年典型，通過(guò)開展學(xué)習(xí)型小組創(chuàng)建特色單位、青年文明號(hào)等的創(chuàng)建和評(píng)比活動(dòng)以及各類先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選，增強(qiáng)青年集體榮譽(yù)感和爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的愿望。

3.針對(duì)晨光點(diǎn)多、線長(zhǎng)、面廣的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，結(jié)合基層各單位不同的生產(chǎn)特點(diǎn)、青年特點(diǎn)，制定不同單位、不同群體青年的分類引導(dǎo)辦法，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、解決青年群體中出現(xiàn)的不良傾向問(wèn)題。特別關(guān)注分配在生產(chǎn)條件相對(duì)艱苦的單位的80、90后，找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，定期開展思想疏導(dǎo)、談心工作，增強(qiáng)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

二、立足中心工作，引領(lǐng)青年崗位鍛煉

團(tuán)組織要圍繞中心，服務(wù)大局，找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)、著力點(diǎn)，鼓勵(lì)青年在企業(yè)跨越發(fā)展中堅(jiān)持崗位成才。

1、深化青年安全工作，牢筑安全防護(hù)網(wǎng)。一是充分發(fā)揮青監(jiān)崗員積極作用。公司挑選一批責(zé)任心強(qiáng)、事業(yè)心重、技術(shù)過(guò)硬的青年，合理調(diào)配到青監(jiān)崗組織，并定期對(duì)他們進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)。在小分隊(duì)活動(dòng)中，邀請(qǐng)安全專職工作人員現(xiàn)場(chǎng)為崗員上課。除日常的反三違、查隱患、提合理化建議等工作外，青監(jiān)崗員經(jīng)常到運(yùn)輸線上、裝卸現(xiàn)場(chǎng)開展多種形勢(shì)的安全宣傳教育活動(dòng)，從而在全公司形成青工懂安全、青工管安全、青工保安全的良好氛圍。二是大力開展青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建活動(dòng)。在基層單位選擇生產(chǎn)效益、安全突出的集體，作為青年安全生產(chǎn)示范崗的創(chuàng)建樣板班組，以安全典型帶動(dòng)整體安全工作。

2、深化青年創(chuàng)效工作，為青年展示才能提供平臺(tái)。一是引深青工技能振興計(jì)劃，開展青年職業(yè)導(dǎo)航、技術(shù)攻關(guān)、技能比武活動(dòng)，促進(jìn)青年崗位創(chuàng)效。二是開展雙增雙節(jié)“金點(diǎn)子”征集活動(dòng)，引導(dǎo)青年挖掘潛能，自主創(chuàng)新，節(jié)能減排，爭(zhēng)做創(chuàng)新創(chuàng)效的先鋒。其中機(jī)油透析、公車油改氣兩條金點(diǎn)子被集團(tuán)公司推廣使用。三是引深學(xué)習(xí)型青年小組創(chuàng)建。匯聚青年骨干力量，抓住重點(diǎn)項(xiàng)目、課題進(jìn)行攻關(guān)，推出創(chuàng)建成果。四是注重青年培訓(xùn)。通過(guò)開辦青年講堂，分層次、多方面開展青年培訓(xùn)。

三、深化文明工作，凈化青年工作作風(fēng)

1.推進(jìn)青年文明號(hào)創(chuàng)建，把每個(gè)青年文明號(hào)都建成優(yōu)質(zhì)服務(wù)的窗口，彰顯青年文明號(hào)的業(yè)績(jī)工作和人才效益。日常管理中，注重抓好各級(jí)青年文明號(hào)的管理考核，打消“掛上牌就一勞永逸”的錯(cuò)誤思想，定期的跟蹤與復(fù)核，對(duì)不符合條件的進(jìn)行摘牌，對(duì)工作狀況良好的進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流，擴(kuò)大影響。

2.青年志愿者活動(dòng)常態(tài)化。緊密結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，組建了醫(yī)療、安全、窗口服務(wù)、社區(qū)志愿者三支小分隊(duì)，把“做一顆永不生銹的螺絲釘”作為青年志愿者的座右銘，不定期到車間體驗(yàn)生活、幫助司機(jī)師傅洗衣服、為職工義診、到孤寡老人家中服務(wù)，提升青年公共服務(wù)意識(shí)。

3.開展“講文明，樹新風(fēng)，爭(zhēng)做文明晨光人”系列活動(dòng)，關(guān)注留守兒童，建起網(wǎng)絡(luò)溝通平臺(tái)，引領(lǐng)青年文明語(yǔ)言、文明工作、文明上網(wǎng)等風(fēng)尚。

四、推進(jìn)考核工作，青年薦才工作不停步

每一項(xiàng)工作的推進(jìn)，都離不開嚴(yán)格的制度和考核。晨光物流公司先后兩次下發(fā)關(guān)于青年薦才活動(dòng)的紅頭文件，嚴(yán)格薦才工作程序、內(nèi)容，真正起到把優(yōu)秀青年凝聚到團(tuán)組織陣地中來(lái)，凝聚到企業(yè)中心工作上來(lái)的作用。四年來(lái)，公司由團(tuán)組織推優(yōu)入黨青年6名。截止目前，公司共有35歲以下黨員28名，科級(jí)干部20名，持有初級(jí)資格證青年33人、中級(jí)資格證3人。公司現(xiàn)有寫作、舞蹈、文體、攝影、書畫等多個(gè)青年興趣小組，廣大團(tuán)員青年積極參加公司的各類興趣小組活動(dòng)，極大地豐富了青年文化生活。

五、青年薦才的幾點(diǎn)啟示

經(jīng)過(guò)兩年多的薦才工作，我們深刻地得到很多有益的經(jīng)驗(yàn)和啟示：

1.青年薦才工作離不開企業(yè)黨政的大力支持，必須依靠黨建帶團(tuán)建，才能將薦才工作于黨建工作同部署同考核，才能有機(jī)的融入到企業(yè)發(fā)展大局中去。

2.青年薦才工作必須堅(jiān)持眼睛向下、重心下移的工作方針，融入到火熱的一線生產(chǎn)中，才能找到工作的活力源頭和著力點(diǎn)。

3.青年薦才工作必須圍繞青年、貼近青年，緊緊依靠廣大團(tuán)員青年，得到廣大團(tuán)員青年的喜愛(ài)和擁戴，才能生根、發(fā)芽、開花，才會(huì)結(jié)出豐碩的果實(shí)。