提升單位人力資源管理中思想政治工作效率的措施

人力資源管理中思想政治工作展開的基本原則

堅持以人為本的原則

在事業(yè)單位人力資源管理中展開思想政治工作，相關的管理人員首先要具備的就是始終堅持以人為本的思想理念，這樣才可以將有關工作落到實處，同時，要站在員工的角度，把員工的利益擺在首位，學會從根本上關愛員工，以此來加強員工對單位的歸屬感，讓員工能夠真正信任單位，把單位看做是可以依靠的場所，能夠從中感受到家的溫暖，這樣一來，不僅員工的工作壓力在逐漸減少，還可以使其工作積極性得到提升，對單位員工向心力的凝聚有很大的幫助，最重要的一點是，員工的思想覺悟在不斷提升，這可以加強其對單位的忠誠度。

以了解員工的需求為原則

人力資源管理工作的服務對象是事業(yè)單位的員工，因此，相關管理人員在思考問題時一定要站在人的角度上，切實了解員工的內(nèi)心需求，使其生活和思想上都能夠得到不同程度的滿足，以此為基礎，才可以不斷帶給員工更多的正能量，從而激發(fā)其工作的積極性，使其主動的投入到有關工作中，為單位的發(fā)展蓄力續(xù)航。

以信任和尊重員工為原則

要知道，單位與員工之間實際上是一種相互合作的關系，所以，要想員工與單位的關系更加和諧，彼此間就應該建立相互信任、相互尊重的關系，這樣才可以提升員工對單位的責任感[1]，使其內(nèi)部的誠信度越來越高，與此同時，員工對單位也會更有信心，從而借助單位這個平臺將自身的能力展現(xiàn)出來，以此來獲得更多人的認可，這在一定程度上來講，也可以說是員工價值的一種直接體現(xiàn)。

人力資源管理中思想政治工作所發(fā)揮的作用

事業(yè)單位中的人力資源管理工作是會受到多方面因素影響的，例如，單位內(nèi)部管理模式的改革或者是單位聘任機制的革新等，這都會對員工的思想產(chǎn)生一定的影響，鑒于此，單位的人力資源管理部門一定要做好員工的思想政治教育工作，切實掌握員工的所思所想，這樣才可以從根本上解決更多的人力問題，繼而激發(fā)出員工的工作熱情。思想政治工作在單位人力資源管理中的作用主要表現(xiàn)在這樣幾個方面，首先，有利于提高員工的工作主動性，某層面來講，思想政治工作是對員工的精神進行激勵，這樣相關的管理人員就可以與員工產(chǎn)生情感上的共鳴，對增強員工對單位的歸屬感有很大的幫助，同時，員工的團隊協(xié)作能力以及專業(yè)素養(yǎng)也能夠得到提升。其次，有利于發(fā)揮人才的潛力，思想政治工作的展開，可以幫助管理人員更快了解員工的想法和能力，從而將其調(diào)配到合適的崗位上，激發(fā)出其潛力的同時，也可以彰顯出其價值。最后，有利于提升人力資源管理的質(zhì)量，通過思想政治工作，單位員工可以用全新的精神面貌投入到工作中，這對相關管理人員工作效率以及工作質(zhì)量的提升有極大的促進作用。

提升單位人力資源管理中思想政治工作效率的措施

開展思想政治教育培訓講座活動

在事業(yè)單位中，人力資源管理部門人員要想不斷提升其思想政治工作的實效性，可以在單位內(nèi)部開展思想政治教育培訓講座活動，這樣一來，不僅可以創(chuàng)新思想政治工作的模式，還可以不斷優(yōu)化單位員工的思想政治素養(yǎng)水平，當然，相關管理人員在展開此活動前期一定要做好準備工作[2]，不管是利用部門走訪的方式還是利用抽樣調(diào)查的方式，要將員工的內(nèi)在需求了解清楚，這樣才可以使得此項工作開展的更具針對性，培訓講座方案的設定要合理，內(nèi)容的設定要更具全面性，只有這樣，才能夠讓培訓講座活動的展開更有實際意義。

結合社會新動向，抓住主要問題

事業(yè)單位的發(fā)展與當前的社會形勢是緊密結合在一起的，為此，人力資源管理中思想政治工作的展開要體現(xiàn)出時代特點，這樣對員工的思想政治教育才會更與時俱進。在有關工作的展開過程里，人力資源管理人員一定要對員工的思想狀況有個清晰的認識，對其心理狀態(tài)有個基礎的把握，這樣才可以從根本上扭轉(zhuǎn)員工的思想問題，使其在工作中的意識從要我做轉(zhuǎn)變?yōu)槲乙?，這樣才可以發(fā)揮出其價值，同時，對于員工的升遷和薪酬問題一定要明確，并且能夠結合員工的需求來做出適時地調(diào)整，畢竟事業(yè)單位在運行中面臨的問題是復雜且多變的，基于此，實際的思想政治工作中，有關人員要學會從中抓住主要問題，并且能夠及時拿出有效的應對措施，以此來對員工的心理問題進行調(diào)節(jié)，相信這必定能夠提升思想政治工作的實際效果。

完善監(jiān)督機制，進行獎懲結合

對于事業(yè)單位的員工而言，其奮斗的主要目的是為了贏得更多的利益，為此，單位在展開思想政治工作的過程里，可以適時的把一些獎勵措施融入進來，這樣則可以調(diào)動員工的工作積極性[3]，使其主動將更多的精力投放到工作中，此時，在員工看來，不再是單位給自己派發(fā)工作任務，而是自己愿意主動完成工作任務，這對員工起到很好的激勵作用。當然，對于一些較為懶散的員工也絕不可姑息，要根據(jù)其行為對其作出適當?shù)膽土P，這可以為單位消除一些不良風氣，從而幫助單位打造一支更加積極向上的團隊。為了能夠?qū)ⅹ剳痛胧┞鋵嵉轿唬⒂行У谋O(jiān)督機制是非常必要的，這不僅可以提升員工的思想道德修養(yǎng)，還可以避免使其過分追求個人利益，從而幫助其樹立正確的價值觀。

總結

綜上所述，新時期背景下，事業(yè)單位展開人力資源管理中的思想政治工作是非常有必要的，不僅可以增強單位員工的向心力和凝聚力，還可以彰顯出員工的個人價值，不管是對員工還是單位的發(fā)展都有很大的推動作用。

本文來源：《魅力中國》：http://m.k2057.cn/w/wy/25805.html