新時(shí)期國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)的路徑選擇
黨建和思想政治工作對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部和職員堅(jiān)定正確的思想具有積極的影響,只有在正確的思想引導(dǎo)下,領(lǐng)導(dǎo)干部和職工才能更為深入地認(rèn)識(shí)自己的職責(zé),才能具有更大的動(dòng)力投入到國(guó)企工作中。但現(xiàn)階段客觀存在的問(wèn)題使國(guó)企黨建和思想政治工作仍有許多不足之處,思想作風(fēng)還有很大的進(jìn)步空間,因此,相關(guān)部門要提高警惕,對(duì)于黨建和思想政治工作不能放松,應(yīng)該具有不斷優(yōu)化的意識(shí)和舉措。
1堅(jiān)定以人為本的信念
國(guó)企對(duì)各類人才的需求越來(lái)越多,這對(duì)于緩解當(dāng)前社會(huì)失業(yè)人口的困境具有極大的幫助。國(guó)企的發(fā)展為各類人才提供了更為廣闊的發(fā)展平臺(tái),同時(shí)員工的切實(shí)努力也在推動(dòng)著各行業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,人才是國(guó)企重要的戰(zhàn)略資源。因此,國(guó)企黨建和思想政治工作在開(kāi)展的過(guò)程中,需要充分認(rèn)識(shí)到每一位員工存在的重要性,用公平、關(guān)愛(ài)的心態(tài)對(duì)待每一位員工,促使員工對(duì)于崗位具有歸屬感,切實(shí)地感受到國(guó)企以人為本的宗旨。堅(jiān)定以人為本的信念,員工才會(huì)表現(xiàn)出更為積極的心態(tài)去開(kāi)展工作,從而提高工作效率。其次,以人為本的理念還應(yīng)該體現(xiàn)在對(duì)于員工需求的重視上。每個(gè)人對(duì)于工作上以及生活上的需求和期待都是不盡相同的,這就需要在黨建和思想政治工作開(kāi)展的過(guò)程中,從實(shí)際出發(fā),對(duì)于員工的需求進(jìn)行深入調(diào)研、全面分析,制定科學(xué)完善的制度對(duì)員工權(quán)益進(jìn)行保障,利用合理有效的方式解決他們的困惑和需求,讓員工充分體會(huì)到崗位帶來(lái)的安全感,進(jìn)而激發(fā)出員工對(duì)于國(guó)企工作的強(qiáng)大動(dòng)力。
2創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工作氛圍
當(dāng)前是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,國(guó)企要持續(xù)保持高效發(fā)展,就需要更多的知識(shí)積累,因此需要通過(guò)黨建和思想政治工作的有效開(kāi)展為國(guó)企培養(yǎng)一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍,從而帶出一支高素質(zhì)、高能力的人才隊(duì)伍。首先,需要建立健全相應(yīng)的學(xué)習(xí)制度,從管理階層培養(yǎng)一個(gè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍,并且讓各個(gè)部門的管理人員參與進(jìn)來(lái),促使學(xué)習(xí)型氛圍落實(shí)到每一個(gè)員工身上。在切實(shí)提升管理人員科學(xué)管理能力的同時(shí),對(duì)于員工來(lái)說(shuō)也是不斷推動(dòng)自身素質(zhì)提升的有效方式。其次,國(guó)企應(yīng)該加強(qiáng)員工對(duì)于黨建和思想政治的有效學(xué)習(xí),讓堅(jiān)定的政治信念武裝員工,保持對(duì)于國(guó)企不斷發(fā)展的信心,以學(xué)習(xí)的心態(tài)推動(dòng)自己和國(guó)企共同進(jìn)步??傊?,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工作氛圍,可以不斷提升員工系統(tǒng)的整體素質(zhì)和專業(yè)水平,為員工的個(gè)人發(fā)展以及各行業(yè)的發(fā)展提供更多的積極因素。
3推動(dòng)管理階層做好示范工作
為使更多員工意識(shí)到國(guó)企黨建和思想政治工作的重要性,首先需要領(lǐng)導(dǎo)管理階層對(duì)于黨建和思想政治的學(xué)習(xí)表明重視的態(tài)度,做好示范帶頭作用,促使黨建和政治思想工作具有更強(qiáng)的滲透性。從目前實(shí)際情況來(lái)看,員工對(duì)于黨建和思想政治工作表現(xiàn)得相當(dāng)敷衍,缺乏積極的學(xué)習(xí)態(tài)度,思想信念比較脆弱。與普通員工相比,領(lǐng)導(dǎo)階層對(duì)于思政工作的認(rèn)識(shí)更加清晰,但是在實(shí)際工作中缺乏實(shí)際的行動(dòng)。由此,領(lǐng)導(dǎo)階層應(yīng)該做出一個(gè)明確的態(tài)度和有效的示范工作,只有在領(lǐng)導(dǎo)干部充分引導(dǎo)下,員工才能有意識(shí)地接受良好的黨建和思想政治教育。因此,黨委成員在國(guó)企黨建和思想政治工作開(kāi)展的過(guò)程中,要始終堅(jiān)持積極向上的心態(tài),表現(xiàn)出對(duì)于思政工作的重視,將自己身體力行的榜樣作用發(fā)揮到最大。同時(shí),通過(guò)建立健全相應(yīng)的“三會(huì)一課”規(guī)章制度,并結(jié)合經(jīng)常性的會(huì)議明確,促使黨員干部和職工的思想覺(jué)悟都能切實(shí)跟上國(guó)企黨建和思想政治工作的開(kāi)展。在黨建和思想政治工作的引導(dǎo)下,相應(yīng)的政策方針推行也更加有效。
4確保領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)干部的生活作風(fēng)和工作作風(fēng)在國(guó)企內(nèi)部有很大的影響作用,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè),充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部在作風(fēng)建設(shè)上的榜樣價(jià)值,那么員工所呈現(xiàn)出來(lái)的正向作風(fēng)就會(huì)十分明顯。就我國(guó)國(guó)企黨建和思想政治工作開(kāi)展的現(xiàn)狀來(lái)看,作風(fēng)建設(shè)的落實(shí)更加深入,但是仍有部分領(lǐng)導(dǎo)干部以公謀私、作風(fēng)不良的情況存在,這對(duì)于員工和國(guó)企來(lái)說(shuō)會(huì)產(chǎn)生十分不利的影響。因此,國(guó)企在黨建和思想政治工作開(kāi)展的過(guò)程中,應(yīng)該對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)問(wèn)題采取有效措施,切實(shí)改善由于作風(fēng)不良而導(dǎo)致的各種負(fù)面影響。首先,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部在核心素質(zhì)和專業(yè)能力上的培養(yǎng)教育工作,并針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)開(kāi)展科學(xué)的引導(dǎo),最終呈現(xiàn)出一個(gè)積極向上、正能量的國(guó)企工作氛圍。其次,要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)情況有一個(gè)清晰的了解,對(duì)其工作開(kāi)展和個(gè)人行為進(jìn)行有效監(jiān)督和評(píng)估,并結(jié)合完善科學(xué)的監(jiān)督考核制度對(duì)他們的作風(fēng)建設(shè)落實(shí)情況進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。促使領(lǐng)導(dǎo)干部能夠隨時(shí)對(duì)自己的作風(fēng)建設(shè)問(wèn)題進(jìn)行自省,使自己的作風(fēng)和思想能夠給員工傳遞出正向的觀念,為國(guó)企黨建和思想政治工作的落實(shí)提供一個(gè)很好的示范作用。
5推動(dòng)工作不斷創(chuàng)新發(fā)展
時(shí)代在發(fā)展,社會(huì)在進(jìn)步,當(dāng)前的社會(huì)形勢(shì)與以往相比已經(jīng)有了很大的不同,因此國(guó)企的黨建和思想政治工作應(yīng)該具有現(xiàn)代化的眼光,有意識(shí)地、主動(dòng)地去更新完善相應(yīng)的工作內(nèi)容和開(kāi)展形式,不斷優(yōu)化管理方法。不斷創(chuàng)新和優(yōu)化是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的決定性原因之一,國(guó)企工作的開(kāi)展想要成為國(guó)家發(fā)展的動(dòng)力,需要具有不斷創(chuàng)新發(fā)展的意識(shí)。只有在創(chuàng)新發(fā)展意識(shí)的鼓勵(lì)下,才能推動(dòng)國(guó)企的現(xiàn)代化改造。國(guó)企黨建和思想政治工作在開(kāi)展的過(guò)程中,應(yīng)該將最前沿的、優(yōu)秀的理念和技術(shù)充分糅合到現(xiàn)有文化中去,以系統(tǒng)的、合理的方式呈現(xiàn)到員工面前,促使國(guó)企員工對(duì)于社會(huì)最新的資訊具有一個(gè)相對(duì)清晰的認(rèn)識(shí),并且意識(shí)到創(chuàng)新發(fā)展是推動(dòng)國(guó)企工作和自己實(shí)現(xiàn)進(jìn)步的重要因素,并積極主動(dòng)地將創(chuàng)新行動(dòng)力落實(shí)到工作的各個(gè)方面。
本文來(lái)源:《魅力中國(guó)》:http://m.k2057.cn/w/wy/25805.html
欄目分類
- 1短視頻走紅的原因及影響——以“抖音”為例
- 2短視頻發(fā)展現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題及意見(jiàn)
- 3以“李子柒”為例研究社會(huì)化創(chuàng)意下的內(nèi)容營(yíng)銷策略
- 4企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷中存在的問(wèn)題及對(duì)策
- 5論樹(shù)洞傳播的匿名效應(yīng)
- 6總體國(guó)家安全觀對(duì)當(dāng)代大學(xué)生的要求
- 7全媒體時(shí)代,如何做好新聞選題策劃?
- 8 “抖音”APP優(yōu)劣勢(shì)分析與短視頻產(chǎn)業(yè)的發(fā)展思考
- 9《論語(yǔ)》中孔子的“孝”思想
- 10網(wǎng)易云音樂(lè)內(nèi)容營(yíng)銷的手段分析
- 游戲教學(xué)法在網(wǎng)球教學(xué)中的應(yīng)用
- 心理素質(zhì)在網(wǎng)球比賽中的作用
- 綠色科技視角下企業(yè)環(huán)境績(jī)效指標(biāo)體系構(gòu)建
- 節(jié)約型基礎(chǔ)上的綠色財(cái)政稅收政策研究
- 財(cái)政投資項(xiàng)目竣工決算存在的問(wèn)題及對(duì)策
- 基于精細(xì)化管理視域探析公立醫(yī)院成本管控優(yōu)化策略
- 農(nóng)村信用社在金融市場(chǎng)中的營(yíng)銷技巧探究
- 實(shí)現(xiàn)我國(guó)糧食增產(chǎn)增收的財(cái)稅政策分析
- 離子色譜法同時(shí)測(cè)定卷煙紙中幾種金屬離子的含量
- IC厭氧反應(yīng)器處理造紙廢水效率的時(shí)間分布特征研究
- 官方認(rèn)定!CSSCI南大核心首批191家“青年學(xué)者友好期刊名單”
- 2023JCR影響因子正式公布!
- 國(guó)內(nèi)核心期刊分級(jí)情況概覽及說(shuō)明!本篇適用人群:需要發(fā)南核、北核、CSCD、科核、AMI、SCD、RCCSE期刊的學(xué)者
- 我用了一個(gè)很復(fù)雜的圖,幫你們解釋下“23版最新北大核心目錄有效期問(wèn)題”。
- 重磅!CSSCI來(lái)源期刊(2023-2024版)最新期刊目錄看點(diǎn)分析!全網(wǎng)首發(fā)!
- CSSCI官方早就公布了最新南核目錄,有心的人已經(jīng)拿到并且投入使用!附南核目錄新增期刊!
- 北大核心期刊目錄換屆,我們應(yīng)該熟知的10個(gè)知識(shí)點(diǎn)。
- 注意,最新期刊論文格式標(biāo)準(zhǔn)已發(fā)布,論文寫作規(guī)則發(fā)生重大變化!文字版GB/T 7713.2—2022 學(xué)術(shù)論文編寫規(guī)則
- 盤點(diǎn)那些評(píng)職稱超管用的資源,1,3和5已經(jīng)“絕種”了
- 職稱話題| 為什么黨校更認(rèn)可省市級(jí)黨報(bào)?是否有什么說(shuō)據(jù)?還有哪些機(jī)構(gòu)認(rèn)可黨報(bào)?