企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響因素與優(yōu)化策略探討

在當(dāng)前企業(yè)的會(huì)計(jì)領(lǐng)域當(dāng)中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量屬于其中至關(guān)重要的組成部分，并且在國家層面上，其針對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息也提出了全新的需求，主要就體現(xiàn)在《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》，其中重點(diǎn)明確，各個(gè)單位都應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)情況來展開對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)核算工作，并在填制會(huì)計(jì)憑證的同時(shí)來編制出更加詳細(xì)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告內(nèi)容。而在充分結(jié)合目前市場發(fā)展實(shí)際情況的角度上來看，大部分企業(yè)都可以根據(jù)法律中的明確要求，以企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況與財(cái)務(wù)情況為基礎(chǔ)來制定出更加明確的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息報(bào)告，從而穩(wěn)定消除部分影響因素，保證企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不會(huì)受到影響。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息中存在的質(zhì)量問題

（一）賬表不符的問題

在當(dāng)前企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)當(dāng)中，最為主要的工作內(nèi)容就在于會(huì)計(jì)報(bào)表，各類工作內(nèi)容也會(huì)采用會(huì)計(jì)報(bào)表的形式開展，將企業(yè)內(nèi)部與財(cái)務(wù)相關(guān)的數(shù)據(jù)信息來及時(shí)發(fā)布到市場環(huán)境當(dāng)中，這也使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表會(huì)直接影響到企業(yè)的利益人員，而這種賬表不符的問題主要就體現(xiàn)在以下幾方面內(nèi)容上：首先，企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營人員為了保證自身股權(quán)以及融資的穩(wěn)定性，通常都會(huì)采用虛增利益或是提升業(yè)績的方式來制定出與之對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)報(bào)表；其次，企業(yè)為了降低自身的繳稅金額，大多都會(huì)在會(huì)計(jì)報(bào)表當(dāng)中通過降低利潤上繳以及虛設(shè)支出的方式來獲取更加優(yōu)異的利益；最后，部分企業(yè)為了更好的達(dá)到融資、上市以及貸款等目標(biāo)，就會(huì)聯(lián)合中介機(jī)構(gòu)來出具虛假的財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告，偽造財(cái)務(wù)審計(jì)表與現(xiàn)金流量表。除此之外，還有一些企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)稅款的減免，獲取到更加優(yōu)異的利益，大多都會(huì)采用資產(chǎn)轉(zhuǎn)移的方式來將所得利潤進(jìn)行轉(zhuǎn)移，采用這種方式來降低稅負(fù)。

（二）賬實(shí)不符的問題

企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的開展過程中，其主要工作內(nèi)容就在于將企業(yè)各類賬務(wù)的具體記錄內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)處理，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息問題當(dāng)中最為常見的一種就在于實(shí)際財(cái)務(wù)活動(dòng)與賬務(wù)之間出現(xiàn)的差異。而引發(fā)這一問題出現(xiàn)的重要原因就在于以下幾方面內(nèi)容：首先是賬務(wù)并沒有及時(shí)進(jìn)行整理，企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的實(shí)際過程當(dāng)中，如果沒有在第一時(shí)間進(jìn)行賬款清理工作，內(nèi)部的死賬就會(huì)長期掛賬，引發(fā)資產(chǎn)情況不詳實(shí)的問題出現(xiàn)；其次，在資本的劃分階段中，針對(duì)那些權(quán)益性支出與資本性支出并沒有進(jìn)行準(zhǔn)確劃分，這就使得后續(xù)的資產(chǎn)計(jì)算階段中出現(xiàn)了偏差，引發(fā)較為嚴(yán)重的納稅風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)；最后，財(cái)務(wù)的審核工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在進(jìn)行財(cái)務(wù)審核的過程中，出現(xiàn)了虛假發(fā)票、費(fèi)用不詳以及工作程序混亂等問題。

（三）附注不夠詳細(xì)

企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表當(dāng)中的附注信息，其主要就是針對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中主要信息所進(jìn)行的補(bǔ)充，以此為基礎(chǔ)來對(duì)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營情況與現(xiàn)金流量進(jìn)行更加準(zhǔn)確的闡述。而在信息附注的過程中，大多數(shù)附注內(nèi)容都沒有遵循《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》當(dāng)中的要求來做好信息披露工作，甚至還存在著有意誤導(dǎo)的陳述內(nèi)容，由于各類因素所產(chǎn)生的影響，導(dǎo)致報(bào)表的使用人員很難徹底明確企業(yè)目前的真實(shí)情況，引發(fā)各類錯(cuò)誤決策的問題出現(xiàn)。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的主要影響因素

（一）意識(shí)因素

在各類實(shí)踐活動(dòng)的開展過程中，意識(shí)對(duì)其產(chǎn)生了十分嚴(yán)重的影響，大部分企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)人員在制定發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)際過程中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)貪圖眼前利益的問題，很難站在企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的角度上進(jìn)行綜合考慮，這就導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展在戰(zhàn)略目標(biāo)方面出現(xiàn)錯(cuò)誤。盡管企業(yè)的最終發(fā)展目標(biāo)就在于利益，但在社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的進(jìn)程中，企業(yè)的投資人員與可持續(xù)發(fā)展之間屬于一種合作供應(yīng)的關(guān)系，與政府部門則是服務(wù)管理關(guān)系，其他企業(yè)之間則是競爭合作關(guān)系，然而，部分企業(yè)在發(fā)展進(jìn)程中卻并沒有充分意識(shí)到自身的具體定位。同時(shí)，其為了獲取到更加優(yōu)異的利潤，也會(huì)出現(xiàn)偽造財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息以及會(huì)計(jì)信息管理缺位等問題，除此之外，還有一些企業(yè)還沒有意識(shí)到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要程度，使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量比較低的問題不斷出現(xiàn)，對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展也產(chǎn)生了一定程度的影響。

（二）制度因素

在當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境當(dāng)中，科學(xué)技術(shù)以及信息技術(shù)呈現(xiàn)出一種飛速發(fā)展的狀態(tài)，企業(yè)內(nèi)部的管理工作也在逐漸向著現(xiàn)代化的方向轉(zhuǎn)變。而在企業(yè)的實(shí)際運(yùn)轉(zhuǎn)過程中，制度內(nèi)容屬于影響各類業(yè)務(wù)活動(dòng)開展的管理因素。站在企業(yè)內(nèi)控制度的角度上來看，為了確保各類業(yè)務(wù)內(nèi)容能夠穩(wěn)步開展，提升會(huì)計(jì)資料以及資金的安全性與完整性，就必須要根據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》當(dāng)中的要求來做好內(nèi)控管理工作。然而，目前的部分企業(yè)雖然制定出了較為完善的內(nèi)控制度以及內(nèi)控部門，但由于內(nèi)控成本所產(chǎn)生的約束作用，使得內(nèi)部控制工作的開展很難滿足企業(yè)發(fā)展的基本需求，普遍存在著內(nèi)控工作開展不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯栴}，引發(fā)工作內(nèi)容與崗位互相分離的現(xiàn)象出現(xiàn)。而一些內(nèi)控工作也只是流于形式，內(nèi)部的權(quán)責(zé)不夠清晰，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控工作的實(shí)際效果很難展現(xiàn)出來。

（三）人為因素

在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員自身的道德素養(yǎng)以及專業(yè)水平，也會(huì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的整體質(zhì)量產(chǎn)生嚴(yán)重影響。而在與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的各項(xiàng)法律法規(guī)內(nèi)容當(dāng)中，也要對(duì)會(huì)計(jì)工作人員自身的專業(yè)道德素養(yǎng)提出必要的要求，其必須要具備著基本的公正客觀、誠實(shí)守信與廉潔自律等特質(zhì)。同時(shí)，在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)當(dāng)中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的主要工作內(nèi)容就是收集各類財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息，并進(jìn)行高效的整理、保存以及記錄，這就對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員自身的政策理解能力以及職業(yè)能力提出了更高的要求。然而，大部分會(huì)計(jì)工作人員由于受到各類不良因素所產(chǎn)生的影響，其往往會(huì)忽略自身的職業(yè)道德，出現(xiàn)虛假經(jīng)營業(yè)績、會(huì)計(jì)信息造假以及虛增營業(yè)利潤等多種問題，并且一部分企業(yè)為了獲取到對(duì)應(yīng)的信貸資金，有效提高自身的商業(yè)信用，大多還會(huì)向銀行提供經(jīng)過修飾過后的財(cái)務(wù)報(bào)告，或是采取多轉(zhuǎn)成本以及少記收入的方式來進(jìn)行逃稅漏稅，這就導(dǎo)致企業(yè)面臨著較為嚴(yán)重的會(huì)計(jì)信息缺位問題。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的具體優(yōu)化措施

（一）對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行必要的監(jiān)督懲戒

為了保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量能夠得到全面把控，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)構(gòu)建出一種更加完善的信息監(jiān)督部門與信息管理部門，在其中準(zhǔn)確劃分好監(jiān)督管理人員的基本權(quán)利與責(zé)任，并針對(duì)工作人員的專業(yè)水平、溝通能力以及思想道德等多方面內(nèi)容展開更加嚴(yán)格的考察。同時(shí)，在會(huì)計(jì)部門當(dāng)中則應(yīng)當(dāng)采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，進(jìn)一步明確不同會(huì)計(jì)工作人員所具備的權(quán)利義務(wù)，并將其福利待遇與薪資水平與工作質(zhì)量之間有效連接在一起，建立起較為完善的獎(jiǎng)懲機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)起各個(gè)工作人員的工作積極性與工作熱情，而為了保證監(jiān)督管理效率不會(huì)受到影響，就要針對(duì)出現(xiàn)的各種問題來加大懲罰力度，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量監(jiān)督工作可以更加高效的開展，同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)委托那些專業(yè)的律師事務(wù)所或是稅務(wù)師事務(wù)所等具備著社會(huì)性質(zhì)的監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，由這部分機(jī)構(gòu)來對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息展開必要的審核監(jiān)管，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是外部都要進(jìn)行更加嚴(yán)格的質(zhì)量監(jiān)督，以此來保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的科學(xué)性、真實(shí)性與完善性。

（二）構(gòu)建出完善的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管控制度

在企業(yè)的實(shí)際發(fā)展進(jìn)程當(dāng)中，其必須要遵循制度優(yōu)先的基本原則，并采用科學(xué)合理的管理制度來為后續(xù)的實(shí)踐工作內(nèi)容奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。而在對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行處理的過程中，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)針對(duì)財(cái)務(wù)信息搜集以及整理流程來制定出更加明確的制度規(guī)劃內(nèi)容，同時(shí)，要通過數(shù)據(jù)信息的搜集與整理來提高信息的可靠性與準(zhǔn)確性，防止因人為操作而引發(fā)信息遺漏與信息錯(cuò)誤等問題出現(xiàn)，穩(wěn)步提高會(huì)計(jì)工作的開展質(zhì)量與開展效率，為企業(yè)后續(xù)的穩(wěn)定發(fā)展提供必要的制度保障。并且還要站在宏觀的角度上來對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行約束，優(yōu)化企業(yè)的預(yù)算管理機(jī)制以及內(nèi)控機(jī)制，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的監(jiān)控工作可以有效落實(shí)在各個(gè)工作環(huán)節(jié)當(dāng)中，利用內(nèi)部控制的方式來對(duì)企業(yè)涉及到的各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息內(nèi)容展開管理控制，進(jìn)一步明確財(cái)務(wù)的內(nèi)控全責(zé)與財(cái)務(wù)預(yù)算內(nèi)容，確保不同工作部門的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管控責(zé)任可以得到全面落實(shí)。除此之外，還要在微觀的角度上來制定出較為詳細(xì)的工作流程，以此為基礎(chǔ)來對(duì)不同工作環(huán)節(jié)的內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化處理，從而制定出更加明確、細(xì)化的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管控制度內(nèi)容，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（三）促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的信息化轉(zhuǎn)變

在目前信息化技術(shù)以及現(xiàn)代化技術(shù)高速發(fā)展的進(jìn)程中，企業(yè)所進(jìn)行的信息化改革已經(jīng)成為了其未來發(fā)展的主要趨勢，而為了更好的保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的基本質(zhì)量，就應(yīng)當(dāng)充分利用信息化技術(shù)手段來逐步降低財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的整體工作量，確保其中能夠更好的體現(xiàn)出企業(yè)的信息化發(fā)展水平。同時(shí)，在政府部門大力倡導(dǎo)的背景下，還應(yīng)當(dāng)積極尋求政府當(dāng)中的管理部門提供幫助，并在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建出一種更加完善的數(shù)據(jù)信息交互系統(tǒng)與交互機(jī)制，還要將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)與企業(yè)內(nèi)部的各類部門系統(tǒng)之間有效連接在一起，從而進(jìn)一步明確企業(yè)各個(gè)工作部門的主要資金走向與資金流動(dòng)情況，在信息化技術(shù)所提供的保障下，保證不同工作部門的財(cái)務(wù)往來數(shù)據(jù)信息可以被及時(shí)捕捉出來。而在對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行深入分析的過程中，應(yīng)當(dāng)采用大數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)與大數(shù)據(jù)挖掘手段，準(zhǔn)確把控好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息當(dāng)中隱藏的質(zhì)量隱患，并對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的錯(cuò)誤情況進(jìn)行全面的查詢與把控，構(gòu)建出信息化的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)，同時(shí)，在信息化技術(shù)所提供的支持下，其對(duì)于后續(xù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的收集、處理以及整理等工作也帶來了極大的便捷。

（四）提高會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)水平

在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，會(huì)計(jì)工作人員自身的專業(yè)水平與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量之間有著十分緊密的聯(lián)系，企業(yè)必須要加大對(duì)于會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工作的重視程度，在其中更好的體現(xiàn)出會(huì)計(jì)工作人員自身具備的內(nèi)驅(qū)力。而站在會(huì)計(jì)工作人員的角度上來看，必須要在人才選拔以及人才培訓(xùn)等多方面內(nèi)容上，逐步提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的道德水平與專業(yè)素養(yǎng)，而在會(huì)計(jì)人才的選拔過程中，應(yīng)當(dāng)在招聘階段進(jìn)行更加嚴(yán)格的把關(guān)，遵循持證上崗的基本原則，盡量選擇那些從業(yè)經(jīng)驗(yàn)較為豐富，并且具備較高會(huì)計(jì)資質(zhì)水平的會(huì)計(jì)人才。而在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的培養(yǎng)工作過程中，則要根據(jù)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)化、能力化與專業(yè)化等多種內(nèi)容展開培養(yǎng)，不僅需要培養(yǎng)其專業(yè)知識(shí)與專業(yè)水平，也要在職業(yè)道德的角度上來培育，引導(dǎo)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)一步明確會(huì)計(jì)法律法規(guī)的具體內(nèi)容，意識(shí)到會(huì)計(jì)信息的重要性，從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供出必要的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才。

（五）完善企業(yè)的監(jiān)督管理機(jī)制

在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，完善的企業(yè)監(jiān)督制度屬于保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)鍵所在。站在企業(yè)法人的角度上來看，構(gòu)建出完善的監(jiān)督體制，并在企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)內(nèi)部建立起監(jiān)督體系與牽制體系，屬于提升會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息質(zhì)量的關(guān)鍵所在。通常情況下，企業(yè)所采用的都是內(nèi)部控制程序來實(shí)現(xiàn)對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的審核處理，這就需要制定出必要的財(cái)務(wù)監(jiān)督規(guī)范內(nèi)容來完善審核工作，其中將國家層面的法律法規(guī)作為基礎(chǔ)所在，有效結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況來建立起符合實(shí)際情況的發(fā)展制度。除此之外，要根據(jù)社會(huì)的發(fā)展，不斷的調(diào)整和完善，使制度始終為企業(yè)所服務(wù)。同時(shí)可以進(jìn)行會(huì)計(jì)制度的理論創(chuàng)新或者借鑒國外先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)和理論，規(guī)范信息制作制度。

四、結(jié)語

在企業(yè)的日常工作階段中，其在生產(chǎn)、銷售以及經(jīng)營等多個(gè)工作環(huán)節(jié)當(dāng)中，都會(huì)產(chǎn)生較多的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息，這也使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)會(huì)對(duì)企業(yè)的盈利水平與發(fā)展水平產(chǎn)生直接影響。因此，這就需要充分結(jié)合企業(yè)的實(shí)際特征，準(zhǔn)確找尋出影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息管理工作的主要因素，并采取針對(duì)性措施加以解決，為企業(yè)后續(xù)的穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

本文來源：《商業(yè)觀察》http://m.k2057.cn/w/jg/125.html