淺談新形勢(shì)下如何加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作

摘要：在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展科技不斷進(jìn)步的今天，企業(yè)要做大做強(qiáng)這與其企業(yè)文化是息息相關(guān)的。企業(yè)文化當(dāng)中的重點(diǎn)是企業(yè)員工思想政治工作，這是因?yàn)樗枷胝喂ぷ魇羌訌?qiáng)一個(gè)企業(yè)員工間的協(xié)作關(guān)系、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、打造積極穩(wěn)定的工作團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)，這也為企業(yè)后期的發(fā)展起到促進(jìn)作用，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展進(jìn)步的重要手段和必要條件。另一方面在當(dāng)前的社會(huì)風(fēng)氣的影響下，企業(yè)內(nèi)部總是存在懶惰、腐敗等負(fù)面因素，因此在企業(yè)中開(kāi)展思想政治工作是必須的、急切的，而思想政治工作進(jìn)行程度的深淺也直接影響到了企業(yè)工作整體氛圍和企業(yè)員工的素質(zhì)，企業(yè)工作成果直接受其影響。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；加強(qiáng)；改進(jìn)；思想政治工作

隨著當(dāng)前社會(huì)的快速發(fā)展，人們的生產(chǎn)生活意識(shí)也越來(lái)越活躍，這在給企業(yè)帶來(lái)創(chuàng)造力的同時(shí)，給企業(yè)管理帶來(lái)了相當(dāng)?shù)膲毫?。其?wèn)題解決的辦法就是加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍，從而使得員工之間和諧相處、保持企業(yè)隊(duì)伍的穩(wěn)定。只有穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部才會(huì)使企業(yè)更好發(fā)展，提升企業(yè)的綜合實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。

就我國(guó)目前的企業(yè)思想政治工作來(lái)說(shuō)，其存在的問(wèn)題較多，而是大都以說(shuō)教為主，沒(méi)有制定合理企業(yè)規(guī)章來(lái)進(jìn)行有效的約束；對(duì)于有企業(yè)規(guī)章的，其內(nèi)容空泛，與企業(yè)實(shí)際不符。這產(chǎn)生的問(wèn)題就是企業(yè)主體與員工之間的脫節(jié)，造成員工不能很好的為企業(yè)服務(wù)?？偨Y(jié)我國(guó)各企業(yè)思想政治工作并對(duì)其進(jìn)行分析，其存在的問(wèn)題主要有以下四點(diǎn)：一是企業(yè)主體認(rèn)識(shí)不到位，也就是錯(cuò)誤的把生產(chǎn)工作與思想政治工作分離開(kāi)來(lái)，沒(méi)有實(shí)現(xiàn)它們的有機(jī)結(jié)合，忽略了思想政治工作對(duì)企業(yè)的提升促進(jìn)作用；二是企業(yè)發(fā)展比重分配不到位，對(duì)于所有的企業(yè)來(lái)說(shuō)能否獲得最大利益是它的根本，這就使得企業(yè)的發(fā)展中以生產(chǎn)為全部，嚴(yán)重忽略思想政治工作，這種形式主義企業(yè)是最為常見(jiàn)的；三是企業(yè)員工自身的思想認(rèn)識(shí)不到位，員工是企業(yè)生產(chǎn)的主體，其缺乏思想積極性，這對(duì)企業(yè)生產(chǎn)工作是極為不利的；四是思想政治工作不能合理有效進(jìn)行，這也是企業(yè)需重點(diǎn)考慮的方面，原因是思想政治工作若不能與時(shí)俱進(jìn)以適應(yīng)當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展，必然產(chǎn)生思想與生產(chǎn)的脫節(jié)，傳統(tǒng)的工作方法很難在實(shí)際中有效應(yīng)用。

針對(duì)新形勢(shì)下我國(guó)企業(yè)思想政治工作中所出現(xiàn)的種種問(wèn)題并使之合理有效的解決，其重點(diǎn)就是提出加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的新方法、新思路。在具體的企業(yè)工作中，要做到實(shí)事求是，以現(xiàn)實(shí)為依據(jù)，主要做到一下幾點(diǎn)：

一、企業(yè)思想政治工作要?jiǎng)?wù)求“實(shí)”

做“實(shí)”企業(yè)思想政治工作，首先要與形勢(shì)任務(wù)教育結(jié)合起來(lái)。堅(jiān)持“三減少、三增加”：暨減少灌輸說(shuō)教式，增加有針對(duì)性的改革教育；減少脫離生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)教育，增加密切經(jīng)營(yíng)管理教育；減少系統(tǒng)性務(wù)虛教育，增加日常針對(duì)性教育。通過(guò)改革和創(chuàng)新，把職工關(guān)心和議論的焦點(diǎn)作為思想政治工作教育的內(nèi)容，發(fā)揮思想政治工作的作用。其次要與職工的自身利益相結(jié)合。堅(jiān)持以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為中心，以增加企業(yè)及職工的共同利益為目的，自覺(jué)踐行“企業(yè)發(fā)展、職工富?！钡暮诵睦砟睿e極為職工辦實(shí)事、辦好事、解難事，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)職工利益和企業(yè)效益的雙贏。

二、企業(yè)思想政治工作要突出“細(xì)”

針對(duì)企業(yè)思想政治工作空洞問(wèn)題，我們要做到工作內(nèi)容具體化，工作中的每一個(gè)點(diǎn)都要強(qiáng)調(diào)說(shuō)明，使每一名員工都能理解，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的企業(yè)全覆蓋化，這也就是所說(shuō)的“細(xì)”。細(xì)化工作作為整個(gè)思想政治工作的重點(diǎn)，在其工作規(guī)章制定時(shí)要主要考慮兩個(gè)方面。首先要針對(duì)任務(wù)定內(nèi)容，切實(shí)提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，切實(shí)在企業(yè)內(nèi)部形成人心向上的良好風(fēng)尚。其次要針對(duì)不同職工的情況，深入細(xì)致地做好思想政治工作。思想政治工作者要細(xì)心觀察，通過(guò)談心、拉家長(zhǎng)等途徑充分了解職工所思、所想、所盼，從根本上解決職工的思想問(wèn)題。

三、企業(yè)思想政治工作要注重“情”

在我們以往的思想工作中，企業(yè)大都以既定規(guī)章來(lái)進(jìn)行，其條例的改動(dòng)性是很小的。為了做到企業(yè)工作的與時(shí)俱進(jìn)，使其與當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，就必須對(duì)現(xiàn)階段的不合理處作出相應(yīng)地調(diào)整。思想政治工作的改動(dòng)不是毫無(wú)章法的，工作的作用對(duì)象是企業(yè)員工，那么制定方案貼近于員工、圍繞員工進(jìn)行是十分必要的。

四、企業(yè)思想政治工作要致力“幫”

企業(yè)員工作為企業(yè)生產(chǎn)主體，是企業(yè)產(chǎn)生利益的主導(dǎo)因素。思想政治工作的目的性很明確，就是要幫助職工轉(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng)職工的信心和干勁，從而為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。面對(duì)瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，要通過(guò)專題會(huì)、座談會(huì)、聊天等形勢(shì)積極開(kāi)展形勢(shì)教育，幫助職工認(rèn)清社會(huì)發(fā)展大局和企業(yè)改革趨勢(shì)，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的信心。另外要幫助職工解決實(shí)際問(wèn)題，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。這是因?yàn)樗枷胝喂ぷ魇请p向服務(wù)的，若只對(duì)企業(yè)有利，那么員工的積極性必然下降，這對(duì)企業(yè)生產(chǎn)有不利影響。因此，思想政治工作中必須注重對(duì)員工問(wèn)題的解決，在實(shí)際工作中企業(yè)要主動(dòng)深入基層、走進(jìn)一線，充分了解職工的所思、所想、所盼，幫助職工解決工作與生活中的實(shí)際困難。對(duì)事關(guān)企業(yè)、職工利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)及焦點(diǎn)問(wèn)題，要盡最大能力創(chuàng)造條件加以解決，增強(qiáng)職工的凝聚力。同時(shí)要幫助職工轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)職工參與改革的自覺(jué)性。改革是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的原動(dòng)力。但如果職工對(duì)改革不理解，就會(huì)引起思想上疑惑、情緒上抵觸。因此，要幫助職工學(xué)習(xí)改革的新政策、新法規(guī)，提高職工的改革意識(shí)和參與改革的自覺(jué)性。

五、企業(yè)思想政治工作要力爭(zhēng)“新”

由于社會(huì)和經(jīng)濟(jì)都是出于不斷發(fā)展變化當(dāng)中的，企業(yè)的所有工作都要力求與時(shí)俱進(jìn)，否則落后的方法不能解決新產(chǎn)生的問(wèn)題，企業(yè)發(fā)展模式僵化，極其不利于企業(yè)進(jìn)步發(fā)展。所以，在發(fā)展中探尋思想政治工作的新思路、新方法是改進(jìn)企業(yè)思想工作的重點(diǎn)方面，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，就要在思想政治工作的思路、內(nèi)容及形式等各方面進(jìn)行全面革新：首先要在思路上，由被動(dòng)向主動(dòng)轉(zhuǎn)變，將思想矛盾消滅在萌芽之中。其次要在內(nèi)容上，由單一的思想教育向提高隊(duì)伍整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變，素質(zhì)提高了，矛盾就會(huì)隨之減少。再者是在形式上，要從集中大型的活動(dòng)向小型靈活的方式轉(zhuǎn)變，是企業(yè)思想政治工作活躍一點(diǎn)、美觀一點(diǎn)、歡樂(lè)一點(diǎn)、輕松一點(diǎn)，在調(diào)整了職工的思想情緒和心理情感的同時(shí)，又在不知不覺(jué)中培養(yǎng)和引導(dǎo)了職工的價(jià)值取向。同時(shí)在覆蓋范圍上，要讓思想政治工作進(jìn)車間、進(jìn)班組、進(jìn)一線、進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)、進(jìn)家庭，主動(dòng)與職工的溝通、交流，說(shuō)知心話、辦暖心事、做貼心人。要以情感啟迪人，以情感激勵(lì)人，以情感愛(ài)護(hù)人，以情感培養(yǎng)人，取得“真心換真情”的良好效果，形成橫向到邊、縱向到底的思想政治工作良好局面，增強(qiáng)職工的信任感、溫暖感和舒適感。

綜上所述，由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)要想保有一席之地并在此基礎(chǔ)上發(fā)展壯大、增強(qiáng)綜合實(shí)力就必須做好企業(yè)的思想政治工作。針對(duì)目前我國(guó)企業(yè)思想政治工作中所出現(xiàn)的種種問(wèn)題分析可知，思想工作并不是紙上談兵總之，也不是一成不變的，它是隨著企業(yè)進(jìn)步而不斷發(fā)展變化的。本文所提出的思想政治工作新方法從實(shí)際出發(fā)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益和保障員工利益為落腳點(diǎn)，真正解決企業(yè)中的實(shí)際問(wèn)題。

參考文獻(xiàn)

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