企業(yè)管理中財務(wù)預(yù)算管理實踐探析

現(xiàn)代企業(yè)要想在競爭激烈的市場上始終占據(jù)一席之地，就必須不斷提高自身的核心競爭力和影響力。通過不斷加強財務(wù)預(yù)算管理工作，能夠確保企業(yè)最大程度發(fā)揮出各項資源的作用，促使企業(yè)在最低成本下創(chuàng)造出最大的經(jīng)濟效益。財務(wù)預(yù)算管理工作能夠客觀反映出企業(yè)在不同經(jīng)營管理時間段的實際財務(wù)狀況和經(jīng)營管理狀況，從而幫助企業(yè)科學有效控制企業(yè)未來經(jīng)營活動的發(fā)展趨勢，降低企業(yè)經(jīng)營管理風險，促使各項工作有條不紊地進行。

1  企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理的相關(guān)特征

企業(yè)管理中的財務(wù)預(yù)算管理特征主要體現(xiàn)在以下幾方面內(nèi)容：（1）科學性。企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理具有明顯的科學性特征，因為企業(yè)預(yù)算管理工作開展是在企業(yè)經(jīng)營管理歷史數(shù)據(jù)和相關(guān)實踐經(jīng)驗基礎(chǔ)上的，同時還結(jié)合了企業(yè)內(nèi)部已有各項資源和事項制定的發(fā)展目標。企業(yè)預(yù)算管理并不是盲目地進行各種預(yù)算管理活動，管理人員會根據(jù)企業(yè)實際經(jīng)營情況，有針對性地運用財務(wù)預(yù)算管理方式和手段，確保能夠保障財務(wù)預(yù)算管理工作的高質(zhì)量和高效率；（2）系統(tǒng)性。企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理的系統(tǒng)性特征表現(xiàn)在兩個不同方面，一是橫向系統(tǒng)，其實質(zhì)是指企業(yè)內(nèi)部不同部門之間的實際工作內(nèi)容和范疇，如果存在某個部門未能夠及時完成高層領(lǐng)導布置下來的任務(wù)，將會一定程度影響到其他部門的工作發(fā)展進度和狀況。二是縱向系統(tǒng)，其實質(zhì)是指企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理過程中，將預(yù)算控制、預(yù)算編制以及預(yù)算考核等不同環(huán)節(jié)切實落實到具體工作中，這樣就能夠建立起科學完善的預(yù)算管理系統(tǒng)體系；（3）目標性。企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理的目標性指的是財務(wù)預(yù)算管理工作開展是始終圍繞企業(yè)戰(zhàn)略性發(fā)展目標的，財務(wù)預(yù)算管理工作是對企業(yè)未來經(jīng)營管理活動的全方位預(yù)算，能夠為高層領(lǐng)導作出最佳決策提供真實可靠的各項數(shù)據(jù)信息，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理穩(wěn)定持續(xù)地發(fā)展，

2  企業(yè)財務(wù)管理中財務(wù)預(yù)算管理的重要意義

2.1  有助于降低企業(yè)經(jīng)營管理風險，提高企業(yè)決策能力

眾所周知，在經(jīng)濟市場中企業(yè)經(jīng)營管理會面臨著各種風險，尤其是在財務(wù)控制管理方面的風險。企業(yè)財務(wù)管理如果未對內(nèi)部總體財務(wù)狀況進行科學規(guī)劃，將會很容易就發(fā)生資金投入過多、成本控制不科學等問題，這樣就會引發(fā)一系列的財務(wù)風險，嚴重影響到企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務(wù)的順利開展。企業(yè)通過不斷加強財務(wù)預(yù)算管理工作，以企業(yè)財務(wù)科學預(yù)測以及決策作為核心基礎(chǔ)，對企業(yè)各項經(jīng)營管理活動中涉及到支出與收入進行合理化預(yù)算，這樣就能夠明確各項支出費用和收入，幫助企業(yè)降低經(jīng)營管理風險，避免出現(xiàn)各種不必要的資金支出現(xiàn)象。此外，規(guī)范開展財務(wù)預(yù)算管理工作能夠為高層領(lǐng)導提供財務(wù)預(yù)算編制報表，將真實可靠地財務(wù)數(shù)據(jù)信息顯示出來，這樣能夠提高企業(yè)內(nèi)部的決策判斷能力，推進企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展目標的實行。

2.2  有利于提升企業(yè)一體化管理水平，協(xié)調(diào)各部門工作

在傳統(tǒng)企業(yè)管理模式應(yīng)用工作中，企業(yè)內(nèi)部不同部門之間的職能是保持相互獨立的，缺乏一定的聯(lián)系與溝通，這樣就會導致產(chǎn)生一個整體與局部的關(guān)系問題，容易頻繁發(fā)生各種因為利益的沖突矛盾問題，影響到企業(yè)內(nèi)部和諧良好的人際關(guān)系。而基于財務(wù)預(yù)算管理工作制度科學實施下，能夠有效緩解不同部門之間的沖突矛盾問題，起到協(xié)調(diào)各部門工作的重要作用。財務(wù)預(yù)算管理人員通過采用貨幣作為核心手段去科學詳細解釋企業(yè)發(fā)展計劃，這樣就能夠促使各項工作開展變得更加均衡性和統(tǒng)一性，財務(wù)預(yù)算管理會根據(jù)不同部門崗位工作內(nèi)容和性質(zhì)，科學明確不同工作目標，促進部門之間相互協(xié)調(diào)作用，從而全面提升企業(yè)的一體化管理水平，避免頻繁發(fā)生部門之間的沖突矛盾問題。

2.3  科學完善企業(yè)績效管理工作，實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化

在企業(yè)經(jīng)營管理中普遍會面臨著經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)分離和其他一些問題，這樣就會容易引發(fā)機會主義的各種違規(guī)行為，造成對企業(yè)利益的損害。針對于此，現(xiàn)代企業(yè)必須構(gòu)建出一種一直，加強對這些行為的科學有效約束和管制，在充分保障企業(yè)利益的同時，還能夠最大程度滿足廣大員工的各項需求。通過將財務(wù)預(yù)算管理應(yīng)用在企業(yè)管理工作中，能夠進一步完善企業(yè)內(nèi)部績效考核管理工作，有效構(gòu)建出真實有效的績效管理體系。除此之外，財務(wù)預(yù)算管理還可以凸顯出員工在企業(yè)這個大家庭中主體位置，財務(wù)預(yù)算管理人員能夠收集到員工的反饋意見，并遞交給上級領(lǐng)導，這樣就能夠促使企業(yè)管理決策變得更加科學合理性，確保投資者決策和經(jīng)營者實際推行的管理保持一致，實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展和利潤最大化目標。

3  企業(yè)管理中財務(wù)預(yù)算管理的有效途徑

3.1  強化企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理執(zhí)行與控制

現(xiàn)代企業(yè)要想充分發(fā)揮出財務(wù)預(yù)算管理的作用，就必須加強財務(wù)預(yù)算執(zhí)行與控制工作，嚴格遵循以下幾個基本要求：（1）嚴格按照財務(wù)預(yù)算管理制度辦事，企業(yè)相關(guān)部門要實現(xiàn)對預(yù)算執(zhí)行各個環(huán)節(jié)的全過程監(jiān)督管理，切實落實好財務(wù)預(yù)算數(shù)據(jù)段的科學準確分析和考核工作，加強對財務(wù)預(yù)算審批簽字權(quán)限的掌控，避免出現(xiàn)員工利用手中權(quán)利損害到企業(yè)利益；（2）充分保障財務(wù)預(yù)算數(shù)據(jù)的真實可靠性和完整實用性。財務(wù)預(yù)算管理人員在編制財務(wù)預(yù)算工作時，要遵循“統(tǒng)籌兼顧、量入為出”的原則。預(yù)算管理人員要督促不同部門在實施預(yù)算工作時，要對預(yù)算期內(nèi)的所有經(jīng)紀業(yè)務(wù)活動作出全面詳細的預(yù)算，加強對財務(wù)預(yù)算數(shù)據(jù)的管理記錄，堅決杜絕虛假數(shù)據(jù)情況的發(fā)生，影響到企業(yè)的實際利潤；（3）有效明確企業(yè)日常經(jīng)營管理的各項支出。在財務(wù)預(yù)算管理工作中，相關(guān)工作人員要明確企業(yè)內(nèi)部各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動的支出費用，做到預(yù)算資金分配的公平與公證，并且要加強對預(yù)算支出的嚴格審批工作，工作人員不可隨意更改預(yù)算支出數(shù)據(jù)，充分保障企業(yè)財務(wù)預(yù)算的真實有效性；（4）做好企業(yè)內(nèi)部預(yù)算信息反饋工作。企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理部門要協(xié)調(diào)好各個部門的預(yù)算工作，讓各級部門及時總結(jié)反饋在財務(wù)預(yù)算過程中實際遇到的問題，從而確保采取有效解決措施，全面提升企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理水平，保證企業(yè)財務(wù)全面預(yù)算的科學準確性和時效性。

3.2  創(chuàng)新應(yīng)用科學的財務(wù)預(yù)算管理編制方法

現(xiàn)代企業(yè)在財務(wù)預(yù)算管理工作上雖然投入了大量的人力物力資源，但是由于缺乏創(chuàng)新應(yīng)用科學先進的財務(wù)預(yù)算管理編制方法，導致企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理綜合水平偏低，難以真正發(fā)揮出財務(wù)預(yù)算管理作用。針對于此，企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理部門必須及時采取相關(guān)改進措施。首先，企業(yè)要適當加大對專業(yè)財務(wù)預(yù)算管理人才隊伍的建設(shè)投資力度，定期組織財務(wù)預(yù)算人員參與專業(yè)化培訓教育工作，促使預(yù)算人員熟練掌握運用各種先進的預(yù)算編制方法，能夠根據(jù)企業(yè)實際經(jīng)營管理發(fā)展情況合理采取最佳財務(wù)預(yù)算編制方法。然后，企業(yè)要引導財務(wù)預(yù)算管理部門加強與相關(guān)機構(gòu)、院校的合作交流，積極汲取先進的預(yù)算管理編制工作經(jīng)驗和知識，構(gòu)建出完善的預(yù)算管理編制體系，全面提升企業(yè)的財務(wù)管理編制水平。

3.3  健全企業(yè)財務(wù)預(yù)算考核體系

企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理工作要高度重視預(yù)算考核體系的建設(shè)，財務(wù)預(yù)算的有效執(zhí)行與控制離不開嚴格的監(jiān)督和考核工作。因此，財務(wù)預(yù)算管理部門要結(jié)合企業(yè)實際發(fā)展情況和工作內(nèi)容，優(yōu)化改善預(yù)算考核體系，科學制定出適應(yīng)企業(yè)發(fā)展實際需求的相關(guān)考核指標，切實落實考核獎懲制度。財務(wù)預(yù)算考核要始終堅持“以預(yù)算為核心基礎(chǔ)、從嚴到細、量化導入”的基本原則。財務(wù)預(yù)算管理人員要加強與各個部門員工的溝通與交流，引導廣大員工共同參與到考核獎懲制度建設(shè)工作中，根據(jù)不同崗位工作內(nèi)容和性質(zhì)決定考核獎勵方案系統(tǒng)，從而確保制定出符合企業(yè)發(fā)展和員工需求的預(yù)算考核方案。

4  結(jié)語

綜上所述，現(xiàn)代企業(yè)要想保障自身穩(wěn)定持續(xù)地發(fā)展，確保在最低成本下創(chuàng)造出最大的經(jīng)濟效益，就必須充分發(fā)揮出財務(wù)預(yù)算管理在企業(yè)經(jīng)營管理中的重要作用。企業(yè)要組建起高能力、高素質(zhì)的財務(wù)預(yù)算管理人才隊伍，加強對預(yù)算管理工作人員的專業(yè)培訓教育工作，確保他們能夠履行好自身的職責，合理財務(wù)預(yù)算管理方法和手段，提高企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理水平。此外，企業(yè)要加強預(yù)算管理信息化建設(shè)水平，引進利用先進的預(yù)算管理技術(shù)和方法，優(yōu)化調(diào)整內(nèi)部預(yù)算管理組織，降低企業(yè)經(jīng)營管理風險。

本文來源：《企業(yè)科技與發(fā)展》：http://m.k2057.cn/w/kj/21223.html