基層文化館加強群眾文化輔導工作的實踐路徑分析

引言：在現(xiàn)代社會經濟快速發(fā)展的影響下，人們日常生活的物質需求得到了極大的滿足，不過，由于部分基層文化館領導的思想較為陳舊，沒有認識到群眾文化輔導工作的重要性，沒有為其投入足夠的資金資源支持，導致基層群眾文化培養(yǎng)教育工作水平較低，相關文化基礎設施不完善、輔導與管理機制存在漏洞；為了改變這一現(xiàn)狀，文化館工作人員需要嚴格遵循國家政策要求，將群眾文化輔導工作資源整合起來，制定新型、全面的輔導與監(jiān)管機制，創(chuàng)新輔導形式，組建專業(yè)化的輔導團隊，確保群眾文化輔導工作及文化館自身職能作用得到充分發(fā)揮，充分滿足人們精神方面的需求，以此來提升現(xiàn)代社會健康和諧發(fā)展水平。

一、基層文化館輔導群眾文化工作的具體概述

（一）內容

  通常情況下，基層文化館主要是為了滿足基層群眾精神需求、提升其文化修養(yǎng)與綜合素質能力所創(chuàng)建的公益性機構，在日常運轉時，相關人員需要明確文化輔導工作的重要性，可以將其作為教育基地，便于當?shù)卣捌渌块T組織人員開展會議，又或是進行黨內學習，提升基層干部的專業(yè)素養(yǎng)與黨建意識等， 保障日常工作的順利進行；在另一方面，文化館工作人員可以作為地方行政機關的人員，在民間藝術家、非遺文化傳承人的手中收集一些文藝作品，之后開展一些公開義務展覽等活動，便于基層群眾可以近距離觀賞，并通過宣講人員的講解，了解這些藝術品中蘊含的精神文化，為這些非遺或傳統(tǒng)文化的傳承發(fā)揚提供促進作用；此外，工作人員還可以定期組織一些離退休人員開展一些實踐或藝術類活動，進一步豐富市民群眾的精神生活內容。

（二）意義

1.培養(yǎng)文化藝術人才

當基層文化館開展群眾文化輔導工作時，需要大量文化藝術人才的參與，為其提供一個專業(yè)平臺，發(fā)揮其自身專業(yè)素質與技能，對群眾的文化知識與藝術修養(yǎng)等進行培養(yǎng)提高；而在另一方面，基層文化館需要獲取當?shù)卣闹匾暸c支持，加強對文化藝術人才的培養(yǎng)，建立現(xiàn)代化、專業(yè)化的文化輔導隊伍，以此來促進公共文化服務工作持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展下去。

2.培養(yǎng)群眾的文化素養(yǎng)

文化素屬于綜合素質的重要內容之一，其可以分為知識文化與精神文化，在群眾文化輔導工作開展時，基層文化館工作人員可以培養(yǎng)其基礎文化知識、人文與藝術等內容，幫助群眾拓展自身眼界與知識范疇，泰日升文化素養(yǎng)水平、審美意識與創(chuàng)造力等；而基層群眾可以通過文化輔導工作，在提升文化修養(yǎng)的同時，豐富自身精神文化發(fā)展需求，從而積極主動參與到后期文化輔導工作中。

3.為傳統(tǒng)文化傳承發(fā)揚提供便利

我國作為一個歷史悠久的大國，在漫長歷史發(fā)展過程中產生了大量的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，通過學習、傳承發(fā)揚傳統(tǒng)文化，能夠有效提升人們的文化修養(yǎng)與民族自信心；因此，基層文化館工作人員需要明確自身工作內容與職責，并投入充足的資金、資源、人員與時間，加強對傳統(tǒng)文化保護、傳承與發(fā)揚的支持，促使更多人了解到這些傳統(tǒng)文化與藝術，以便在后期工作生活中進行傳承發(fā)揚，加深人們對傳統(tǒng)文化的了解與認同感，提升其民族自信心與自豪感。

4.提升社會凝聚力

此外，在基層文化館開展群眾文化輔導工作時，還可以提升社會凝聚力；其主要是由于基層文化館日常運轉大多是依靠文化活動與項目，為群眾組織一系列交流互動內容，便于群眾了解自己鄰居的文學修養(yǎng)與心理特點，通過活動內容優(yōu)化彼此關系；其次，借助基層群眾文化輔導工作的開展，文化館工作人員可以設計一些互動性的游戲活動，促使基層群眾分組完成，在提升自身文學修養(yǎng)的同時，陶冶自身情操，緩解工作生活中的問題，進而促進社會整體氛圍的優(yōu)化發(fā)展。

二、基層文化館群眾文化輔導工作的常見問題

（一）有關部門缺乏對基層文化館的重視與支持

  在基層文化館群眾文化輔導工作中，相關領導及工作人員需要充分認識到該項工作的特點與重要性，為其投入大量資金資源，創(chuàng)新群眾文化活動內容與形式；不過，在部分基層文化館日常運轉時，當?shù)卣c管理部門對其缺乏重視與支持，導致實際培訓工作存在形式化、表面化特點，不僅無法保障實際工作效率與質量，還會對基層群眾的學習興趣造成削弱降低；再加之文化館工作人員沒有與群眾進行有效溝通，日常工作形式與活動內容單調，都會限制基層群眾文化輔導工作的發(fā)展。

（二）缺乏科學輔導機制

  科學完善的工作機制與管理制度對實際工作效率與質量有著極大的影響，其可以對工作人員日常行為與活動進行規(guī)范引導，避免違規(guī)操作等問題的出現(xiàn)；同樣，在基層文化館群眾文化輔導工作開展時，單位領導可以通過制定科學輔導機制，規(guī)范輔導人員的工作內容，提升文化輔導工作水平；而由于我國不同地區(qū)之間經濟發(fā)展差異較大，部分經濟水平較低的地區(qū)缺乏科學的輔導機制，實際工作中缺乏清晰明確的培養(yǎng)目標，培養(yǎng)方案與流程混亂，無法保障實際培養(yǎng)效果，而當培養(yǎng)教育出現(xiàn)問題時，各部門人員會相互推諉責任，不僅會影響群眾文化輔導與日常服務工作的開展，還會對現(xiàn)代社會基層群眾精神文明建設工作整體發(fā)展造成阻礙。

（三）缺乏多樣化的輔導形式

  當基層文化館開展群眾文化輔導工作時，工作人員可以采用豐富多樣的輔導形式，結合相應的實踐活動，充分吸引群眾的視線與注意力，使其充分融入到輔導活動中，提升自身文化修養(yǎng)、藝術能力等；不過，由于部分文化館管理人員的思想理念較為陳舊，沒有對群眾文化輔導工作投入足夠的重視，由此而對基層工作人員造成一定影響，導致群眾在參與文化輔導活動時，感到與工作人員之間有著強烈的疏離感，久而久之將會削弱其參與文化輔導活動的積極性。

（四）缺乏足夠的專業(yè)輔導人員

  在部分基層文化館日常運轉時，為了節(jié)省成本支出，管理層沒有選擇受過專業(yè)高等教育的文藝類人才，且實際工作之前也沒有對其進行專業(yè)性的培養(yǎng)教育，無法保障群眾文化輔導工作水平；再加之部分文化館日常運轉機制不合理，極易引起人才流失現(xiàn)象，導致館內更加缺乏專業(yè)輔導人員，影響著后期工作的順利進行。

（五）輔導管理制度存在漏洞

  當基層文化館開展群眾文化輔導工作時，單位領導需要事先制定完善的監(jiān)督管理機制，對輔導工作內容與流程進行管控，確?；鶎尤罕娍梢缘玫匠渥愕奈幕囵B(yǎng)，提升自身文化修養(yǎng)水平；而部分文化館依舊采用傳統(tǒng)制度對群眾文化輔導工作進行管理，沒有根據(jù)現(xiàn)代社會發(fā)展及群眾發(fā)展需求進行改進創(chuàng)新，導致群眾文化輔導工作存在一定漏洞，還會對文化館整體運營發(fā)展造成不良影響。

（六）基礎文化設施不完善

    基礎文化設施對群眾文化輔導工作有著極大的影響，如果部分基層文化館中的基礎設施不完善，將會導致部分群眾文化輔導活動無法有效開展，甚至還會對群眾學習與活動過程造成約束與限制，極易削弱群眾的參與興趣。

（七）群眾訴求與服務配套沒有連接起來

  除此之外，在基層文化館開展群眾文化輔導工作的過程中，還會存在群眾訴求與服務配套缺乏連接等問題，其主要是由于文化館領導對群眾文化輔導缺乏重視，日常工作中沒有組織人員對群眾的興趣愛好、文化學習需求等進行深入調查了解，導致群眾想?yún)⑴c文化活動時，無法根據(jù)自身興趣特點找到合適的活動；在另一方面，群眾文化活動的內容與形式過于局限，大多以廣場舞、文藝匯演等類型為主，大多以附近一兩個社區(qū)成員為主，活動規(guī)模較小，群眾參與興趣較低。

三、基層文化館加強群眾文化輔導工作的實踐路徑與措施

（一）加強群眾文化培訓意識的提升

  當前時期，為了加強基層文化館群眾文化輔導工作的優(yōu)化發(fā)展，文化館領導首先需要轉變傳統(tǒng)觀念，明確自身單位對群眾文化活動的重要影響，發(fā)揮基層文化館公益特性，強化自身職能，制定一個新穎、清晰的工作目標，創(chuàng)新工作形式與內容，結合專業(yè)化輔導團隊，創(chuàng)建出具有特色文化的品牌，吸引更多基層群眾參與到輔導工作中，提升自身文化修養(yǎng)水平；其次，文化館領導可以邀請一些專家開展講座，又或是聯(lián)系其他先進文化館進行交流學習，以此來激發(fā)出群眾文化培訓意識。

（二）加強專門輔導部門的建立

  在基層文化館開展群眾文化輔導工作時，文化館領導可以建立一個專門的輔導部門，由該部門自主制定輔導培訓方案、管理制度與組織方案，制定明確的工作目標、活動策略，在實際工作之前需要借助問卷調查時或實際走訪形式，了解群眾文化學習的需求，提升輔導工作的有效性；同時，輔導部門還需要收集大量具備豐富文化知識、藝術素養(yǎng)的人員，組建起專業(yè)化的輔導團隊，熟練使用現(xiàn)代化技術與設備設施完成日常工作。

（三）制定科學全面的輔導計劃

  當基層文化館群眾文化輔導工作開展時，輔導計劃屬于重要內容，計劃內容的全面性與有效性決定著實際工作的質量；因此，工作人員需要加強與群眾的交流溝通，明確其文化學習與發(fā)展的需求，而為了展現(xiàn)當?shù)仫L土人情與地域特色，其可以選擇一些當?shù)靥厣幕厝谌氲捷o導內容中，豐富輔導培訓內容；在另一方面，工作人員還需要通過調查，了解群眾的工作生活狀況，合理調控文化輔導的時間，選擇合適的場地、人員與項目內容，以此來對群眾文化輔導活動的連續(xù)性進行保障。

（四）建立健全輔導工作管理制度

  在任何一項工作開展時，科學完善的管理制度能夠保障實際工作的效率與質量，避免風險隱患的出現(xiàn)；因此，在基層文化館開展群眾文化輔導工作時，單位領導需要明確該項工作的具體內容、特點與注意事項，結合原有的制度內容，制定出新型、全面的管理制度，由專人進行落實執(zhí)行，對群眾文化輔導工作進行科學組織、協(xié)調與監(jiān)督，確?；顒訄龅?、人員、設備與資金得到最為合理的分配，提升群眾文化輔導有效性；其次，由于群眾文化輔導活動屬于長期性工作，為了避免風險隱患的出現(xiàn)，保障實際工作與文化館的安全穩(wěn)定，管理人員還需要制定安全與風險管控機制，對活動現(xiàn)場安全性做出準確評估，對工作人員及參與活動的群眾進行安全教育指導，并制定完善的應急預案，保障現(xiàn)場、人員、設備等方面的安全性。

（五）制定完善的文化館人事管理機制

  通常情況下，在基層文化館日常運營時，單位領導還需要制定人事管理機制，對內部工作人員的專業(yè)素質、技術能力、業(yè)務素養(yǎng)等方面進行考核培訓，并對人員招聘、薪酬、福利與晉升等內容進行明確規(guī)定，激發(fā)出員工工作積極性，通過內部培訓提升自身專業(yè)素養(yǎng)；此外，單位領導還可以建立績效評價體系，優(yōu)化調整評價指標與標準，當某些員工出現(xiàn)違規(guī)操作或違反紀律的行為時，需要及時做出懲戒措施，反之，當員工表現(xiàn)出色時需要給予表揚與獎勵，隨著時間的積累，可以將這些行為作為薪酬福利發(fā)放與職務晉升的參考標準，以此來提升日常工作效率與積極性。

（六）創(chuàng)新多元化輔導形式

  除了以上措施之外，為了加強基層文化館群眾文化輔導工作水平的提高，在相關單位還需要明確群眾文化輔導活動的多元化特點，以此來創(chuàng)新多元化輔導形式，確保輔導活動滿足不同群眾文化學習發(fā)展的需求，吸引更多群眾參與其中；工作人員可以將當?shù)仫L土人情、特色文化融入到文化輔導內容中，向群眾傳授傳統(tǒng)技藝，幫助傳統(tǒng)文化或非遺技術健康穩(wěn)定的傳承發(fā)揚下去。

總結：綜上所述，在現(xiàn)代社會快速發(fā)展的影響下，人們物質生活需求得到了極大的滿足，因此，其對精神方面的發(fā)展需求增加；為了實現(xiàn)這一目標，政府部門需要組織基層文化館，發(fā)揮其公益機構特點，吸引大量群眾參與到文化輔導過程中，通過建立專業(yè)化輔導團隊，健全完善管理制度，創(chuàng)新多元化輔導形式，提升其文化素養(yǎng)水平，學習并傳承發(fā)揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，提升社會整體凝聚力，從而推動社會整體健康穩(wěn)定的發(fā)展下去。

文章來源：  《文化產業(yè)》   http://m.k2057.cn/w/wy/32640.html