新形勢下關于國企紀檢監(jiān)察工作的思考

國企紀檢監(jiān)察工作，聚焦監(jiān)督執(zhí)紀問責，是穩(wěn)定國企發(fā)展，預防腐敗現(xiàn)象發(fā)生的防火墻。結合新形勢，從根本上深挖紀檢監(jiān)察工作中存在的問題的根源，以達到提高紀檢工作的效率是非常重要的。“四種形態(tài)”是在深入推進全面從嚴治黨的過程中，在把紀律和規(guī)矩挺在前面、深化紀檢監(jiān)察機關“三轉(zhuǎn)”的過程中提出來的。要把工作做細做實，轉(zhuǎn)變方式，深化“四種形態(tài)”，成為了紀檢監(jiān)察工作的重要思想指引。

1  紀檢監(jiān)察工作在國有企業(yè)的現(xiàn)狀

目前，推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭向縱深發(fā)展已經(jīng)成為國企紀檢監(jiān)察工作的顯著態(tài)勢。在新形勢之下，紀檢監(jiān)察工作對于國企發(fā)展有著重要的意義：

1.1  國企需要在穩(wěn)定的環(huán)境中發(fā)展

社會學認為“人是群居動物，會受到周身環(huán)境的影響而產(chǎn)生不同的思維變化”。在腐敗的環(huán)境當中，上到公司發(fā)展，下到員工情緒都會受到影響。在不良的環(huán)境當中，國企職工的情緒也會受到影響，從而使得職工的三觀扭曲，引發(fā)國企內(nèi)部的矛盾。只有嚴厲地進行腐敗形成的懲處，平息國企內(nèi)職工群眾的情緒，才能夠有效的降低各方面的矛盾，使得國企的經(jīng)營管理秩序得到保護，從而穩(wěn)固國企的整體形勢，促進國企的正常發(fā)展。

1.2  國企發(fā)展需要紀檢部門的監(jiān)督

國企在常年的發(fā)展當中，除了自身所經(jīng)營的項目之外，還會涉及到員工的多項職能工作，包括員工的后勤服務工作、保險工作等，工作涉及面較廣，重要程度高。為了避免在此方面出現(xiàn)問題，或是減少此方面發(fā)生的問題，需要紀檢部門對于多個方面進行嚴格的監(jiān)督檢查，保障工作的正常運行，穩(wěn)定國企基層的工作。

基于當前國企紀檢監(jiān)察工作的現(xiàn)狀，主要問題如下：

1.2.1  部分國企領導人員對紀檢工作認識不到位

國企的主要工作是進行生產(chǎn)經(jīng)營，部分國企領導對思想政治教育為流于形式，從自身出發(fā)，學習的主動性不強，相應地，對于國企紀檢工作沒有足夠的認識或者是認識錯誤，使得在國企當中紀檢部門的機構不合理，發(fā)展得不到國企領導的支持，紀檢工作人員設置不合理，制約了國企紀檢工作的發(fā)展。

1.2.2  國企的紀檢相關制度不夠完善，執(zhí)行不到位

由于紀檢工作在國企當中不受重視，使得紀檢機制與制度缺失，在很多國企當中紀檢工作只存有“空架子”，而沒有具體的內(nèi)部構造，很多方面都沒有確切的規(guī)定，使得紀檢工作在執(zhí)行時缺少制度的導向，執(zhí)行不到位。

1.2.3  國企的紀檢隊伍素質(zhì)參差不齊

紀檢隊伍的素質(zhì)直接影響著紀檢工作的工作質(zhì)量。但在國企中，大部分的紀檢人員都是由其他員工充當，沒有進行相應的培訓，缺乏專業(yè)化的知識，相關的紀檢法律意識薄弱，能力不足，使得紀檢隊伍的整體水平偏低，在國企當中無法正常的開展紀檢工作。

1.2.4  群眾監(jiān)督積極性不高

在監(jiān)督執(zhí)紀工作中，大部分監(jiān)督執(zhí)紀只能依靠個別利益相關群眾來信來訪或者媒體曝光被動為之，加之部分干部仍然存在“民不告、官不究”的錯誤思想和部分群眾仍然存在“事不關己高高掛起”的思想，對發(fā)現(xiàn)的違紀違法問題，只要不涉及個人切身利益，很少主動向組織反映，對一些隱蔽性較強的違紀問題，很難及時發(fā)現(xiàn)。
2  轉(zhuǎn)變國企紀檢監(jiān)察工作的方式，促進工作的正常運行
2.1  加強思想道德教育，開展有效監(jiān)察工作

首先是要加強國企內(nèi)領導人員對于紀檢工作的認識，使領導人認識到國企內(nèi)開展紀檢工作的重要性，從而支持國企紀檢工作的開展，并為紀檢工作的開展提供便利。另一方面，加強國企內(nèi)職工的思想政治教育，減少社會當中不良風氣對于職工的影響，使得國企員工的思想道德水平不斷提高，在國企內(nèi)部形成良好的風氣，從而保障監(jiān)察工作的有效開展。
2.2  提高紀檢人員的綜合素質(zhì)

首先，在進行紀檢人員的選聘、選拔過程中，應該以紀檢人員的思想政治水平作為首要考察目標，其次才是人員技能的考察，只有在紀檢工作當中持有正確的思想，才能夠做好紀檢工作。第三，紀檢工作人員也應該轉(zhuǎn)變工作方式，實時創(chuàng)新工作方式，從而保障紀檢工作能夠貢獻更多的力量。
2.3  創(chuàng)建完善的監(jiān)督機制
監(jiān)督是紀委監(jiān)委的基本職責、第一職責，沒有強有力的監(jiān)督，審查調(diào)查和問責處置就沒有基礎。國企要強，就要機構強、力量強、人員素質(zhì)強，基層就是探頭和哨兵，要抓好基層監(jiān)督，經(jīng)常性咬耳扯袖、及時提醒，要善于打聽東家長西家短，建立國企紀檢監(jiān)察機關的信息系統(tǒng)，對各級黨員干部和關鍵崗位人員的重要信息了如指掌，打牢監(jiān)督的工作基礎。

3  圍繞“四種形態(tài)”，進一步加強紀檢工作的有效性

監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”是加強紀檢工作的一種新思想。充分把握運用好“四種形態(tài)”，處理好第一、二種形態(tài)和第三、四種形態(tài)的關系，避免一談了之、一函了之的工作傾向，結合實際進一步探索監(jiān)督的途徑、手段、方式，形成科學完備、全面有效、與時俱進的監(jiān)督體系成為重中之重。

3.1  “四種形態(tài)”對于國企紀檢工作的作用
3.1.1  轉(zhuǎn)變國企紀檢工作新方式

“四種形態(tài)”理論轉(zhuǎn)變了國企傳統(tǒng)的紀檢工作方式，提高了國企紀檢工作的效率。主要是在以下方面進行轉(zhuǎn)變：

第一，轉(zhuǎn)變了國企紀檢的端口，使得國企紀檢工作的基礎性得到了增強。
第二，轉(zhuǎn)變了國企紀檢工作的取證方式，使得國企紀檢工作的效率提升，簡化了工作程序與工作方式，提高了紀檢工作的辦案效率。

第三，轉(zhuǎn)變了國企紀檢方式，使其變得更加靈活性，縮減了辦案的周期，使得紀檢工作形成了更強大的威懾力，從而獲取更好的紀檢工作效果。
3.1.2  細化國企紀檢工作新標準
“四種形態(tài)”理論使國企干部的違紀行為得以分類處理，有效分清了極少數(shù)與絕大多數(shù)的概念，使小毛病與大問題的關系得到有效的擺正。首先，使國企的紀檢工作體制改革不斷深入，使紀檢工作體制與工作制度得到全面規(guī)范的建設。其次，優(yōu)化了紀檢工作的基本流程，使國企紀檢中的誡勉談話、組織處理、紀律處分等方式充分發(fā)揮出了實際效用。第三，紀檢部門與組織部門能充分配合，使崗位調(diào)整和職級變化等組織處理方式可用于干部的紀律處分。第四，使紀檢的上層制度設計與基層實踐結合起來，從而在國企推出了一批立得住和行得通的執(zhí)紀制度。
3.2  正確運用“四種形態(tài)”理論做好國企紀檢工作的策略
3.2.1  堅持抓早抓小的策略

紀檢工作無小事，因此在紀檢工作當中，應該圍繞“四種形態(tài)”，從小事抓起，趁早開展紀檢工作，將腐敗現(xiàn)象扼殺在萌芽當中。要經(jīng)常性的用身邊的人和事來教育黨員干部，及時開展廉政教育談話，追究責任要到位，尤其要把糾正小錯誤作為執(zhí)紀的關鍵，做到嚴查和嚴問責，從而形成國企執(zhí)紀的強大推動力，發(fā)揮出強烈的警示效果和作用。
3.2.2  不斷改進作風建設
堅持貫徹四種形態(tài)理論必須加強作風建設。應當做好以下工作：首先，領導干部要率先垂范，嚴格按照“三重一大”集體決策制度辦事。其次，通過在國企推行首問負責制，加強對黨員干部的廉政紀律考核，從而改進國企的作風。第三，認真貫徹執(zhí)行必要的干部待遇，采用多元化的措施強化關鍵時間結點的預防腐敗措施。

3.2.3  形成一套完備的執(zhí)紀監(jiān)督體系

首先確立理念思路，狠抓頂層設計。“五委”自身建設思路即“政治立委、思想建委、作風正委、能力強委、制度治委”。組織體系全覆蓋，機構設置要合理，按照鐵紀、鐵軍、鐵腕的“三鐵”要求打造一支忠誠干凈擔當?shù)暮细瘛?yōu)秀紀檢監(jiān)察干部隊伍。其次，要創(chuàng)新方法手段，強化監(jiān)督考核。堅持業(yè)務學習和崗位錘煉“兩并重”，通過考核考評考察形成突出紀委重要工作地位、管好帶好紀檢監(jiān)察隊伍。第三，固化體制機制，明確對紀檢監(jiān)察干部的紀律和規(guī)矩要求。嚴格制定紀委議事決策規(guī)則，執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則（試行）》，重申工作紀律、保密紀律、作風紀律等各項紀律，對執(zhí)紀還要違紀者，堅決以零容忍的態(tài)度刀刃向內(nèi)、清理門戶、純潔隊伍。

本文來源：《企業(yè)科技與發(fā)展》：http://m.k2057.cn/w/qk/21223.html